天津公務(wù)員考試申論范文:公務(wù)員該否漲工資

更新時(shí)間：2014-03-03 14:04:47 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要未來保持高速增長的收入態(tài)勢不大可能了，但是民生支出是剛性的，不能減，只能增，那就需要削減政府的開支

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天津公務(wù)員考試申論范文:公務(wù)員該否漲工資

　　【鏈接背景】

　　“城中的人想出去，城外的人想沖進(jìn)來”，這句反映婚姻的圍城困境的名句，如今用來形容當(dāng)下公務(wù)員的生活狀態(tài)，似乎再適當(dāng)不過了。

　　屁股決定腦袋，當(dāng)今年二季度7.5%的GDP增速將全國上下驚出一身冷汗時(shí)，當(dāng)全國的財(cái)政收入很可能自1991年之后，首度回落至個(gè)位數(shù)增長區(qū)間時(shí)，大家都意識(shí)到，要過緊日子了。

　　住在位于海淀三虎橋的合租屋內(nèi)，每月拿著幾千元的工資，每天擠地鐵上班下班，工作十年如一日的一成不變，張克勤似乎已經(jīng)看到了自己10年、20年之后的生活，單一而又乏味。可即便如此，每年仍有一百多萬的同學(xué)們廝殺在“國考”前線，希望能夠成為這個(gè)“圍墻”中的一員。

　　因?yàn)樵?jīng)中央國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，被社會(huì)普遍看做是生活在云端的國家干部，是年輕人中的佼佼者，他們應(yīng)該衣食無憂，工作都是關(guān)乎國計(jì)民生的大事?？涩F(xiàn)如今，他們卻像大多數(shù)二十多歲的年輕勞動(dòng)者一樣，在北京租房、擠公交、買菜做飯。

　　公務(wù)員日子的松緊當(dāng)然在中央與地方并不一致，富地方與窮鄉(xiāng)僻壤也有天壤之別。然而，誰也無法否認(rèn)，隨著公務(wù)員隊(duì)伍的日益龐大，而財(cái)政增速不斷放緩，此前習(xí)以為常的“特權(quán)”，已漸漸失去了財(cái)力的支撐。

　　【相關(guān)評(píng)論】

　　新華網(wǎng)評(píng)論：對(duì)研究數(shù)據(jù)情有獨(dú)鐘的中央黨校教授周天勇，最愛替政府測算那些羞于啟口的數(shù)據(jù)，好比說三公經(jīng)費(fèi)、地方債、土地財(cái)政等等。經(jīng)他測算，2008年中國行政公務(wù)支出占政府全部支出達(dá)36%-37%，遠(yuǎn)超世界平均水平25%。最昂貴的政府這一說法始于他口。

　　“可以推想，未來保持高速增長的收入態(tài)勢不大可能了，但是民生支出是剛性的，不能減，只能增，那就需要削減政府的開支?！崩羁藦?qiáng)總理都說這么直白了，有些公務(wù)員卻還在嚷嚷漲工資，“洗洗睡吧”。

　　那么公務(wù)員究竟該不該漲工資呢?

　　【江西公務(wù)員考試網(wǎng)參考解析】

　　定會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的物價(jià)高漲，以及府上臺(tái)之后對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的嚴(yán)格控制，公務(wù)員瞬間覺得自己的日子過的“緊”了，補(bǔ)貼福利減少了，本身工資不高，再加上物價(jià)的飛漲，感覺到了不少的壓力，所以各地都開始發(fā)生希望給公務(wù)員漲工資。對(duì)于公務(wù)員是否漲工資這個(gè)事情很多人都有不同的看法。就此我想談?wù)劚救说囊恍\薄的觀點(diǎn)。

　　首先，李克強(qiáng)在今年人代會(huì)閉幕的時(shí)候曾經(jīng)提到過“為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”，也就是在告誡我們的公務(wù)人員要樹立一個(gè)正確的金錢觀和權(quán)力觀，公務(wù)員這個(gè)崗位本身并不是一個(gè)發(fā)財(cái)?shù)膷徫?，所以千萬不要指著這個(gè)崗位去掙大錢，過好日子，作為公務(wù)員這一行業(yè)來說，本身有他的特殊性，就是公共服務(wù)，也就是做一些服務(wù)性質(zhì)的工作，這些工作雖然很繁瑣，但是卻關(guān)系著老百姓的切身利益，所以一旦動(dòng)了這方面的歪腦筋，一走上犯罪的道路，損害百姓、損害政府、損害我黨的公信力。

　　其次，每個(gè)行業(yè)都隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而有一定工資的上調(diào)，所以公務(wù)員要求漲工資也是可以理解的，但是公務(wù)員漲工資和其他行業(yè)漲工資是不一樣的，其他行業(yè)都可以通過不同的渠道去創(chuàng)造價(jià)值，而公務(wù)員大多是為其他行業(yè)做服務(wù)的，另外他的工資是來源于納稅人的錢，所以對(duì)公務(wù)員漲工資這個(gè)事情我們一定要慎重，既要保持公務(wù)員生活的穩(wěn)定，也要適度的刺激其工作的積極性，同時(shí)也不能給老百姓和政府帶來太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　最后，漲工資并不是不可以，而是要看怎么漲工資，我們中國的公務(wù)員有很多，但是并不是每個(gè)人都能恪盡職守的做好自己的本職工作，那么給這樣的人漲工資有什么好處呢?只是多樣一個(gè)寄生蟲了，另外也有一些奮斗在工作前線的公職人員，他們?yōu)榱死习傩盏睦娌晦o辛苦的工作，這樣的人是可以漲工資的，所以漲工資可以，關(guān)鍵是給誰漲、怎么漲的問題，那么我的建議就是殷日績效考核制度，打破公務(wù)員終身鐵飯碗的老觀念，給公務(wù)員的工資構(gòu)成中引入績效考核，做得好的給提高績效工資，做的不好的只能領(lǐng)到基本工資，這樣既可以保證不給政府過大的財(cái)政壓力，還可以調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，最重要的是通過這工制度讓懶人、庸人下來，讓能干的人上去，也是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的制度。

　　綜上所述，公務(wù)員到底要不要漲工資其實(shí)并不是一個(gè)問題，我們的政府應(yīng)該探索如何漲工資、給誰漲工資的問題，這些也是需要我們政府好好考慮的，希望通過新的制度改善當(dāng)前政府存在“慵懶散”的情況。

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