2014年國家公務員面試模擬:乘勝前進改作風
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2014年國家公務員面試模擬:乘勝前進改作風
【熱點關注】
十八大以來,中央突出強調,黨要管黨、從嚴治黨,并從作風問題抓起,通過抓黨風政風帶動社風民風,努力營造廉潔從政的政治生態(tài),取得了明顯成效,贏得了廣大干部群眾高度支持和擁護?!敖鉀Q好保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系問題,不可能一勞永逸,不可能一蹴而就,要常抓不懈?!绷暯娇倳浽谑藢弥醒爰o委三次全會的重要講話,深刻分析了當前改作風的形勢,發(fā)出了乘勝前進的號令。
【熱點解析】
改作風,要看一時之變,更要追求長久之態(tài)。長期實踐告訴我們,作風問題具有頑固性、反復性,抓一抓就好轉、松一松就反彈,有的還會變本加厲。如果“來也匆匆,去也匆匆”,這種一陣風式的改作風,本身就是壞作風。今天,面對“四風”問題的一些變異、反彈,必須緊盯不放、鍥而不舍;打好改作風的持久戰(zhàn),就要發(fā)揚“釘釘子”精神,一錘一錘地敲下去,把抓作風建設變成常態(tài)。
乘勝前進改作風,堅定理想信念是前提。在作風問題上,起作用的是黨性,衡量黨性強弱的根本尺子是公私二字。古人說,“一心可以喪邦,一心可以興邦,只在公私之間爾?!弊鳛辄h的干部,就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心為公、事事出于公心,才能坦蕩做人、謹慎用權,才能光明正大、堂堂正正。作風問題,很多是因為公私關系沒有擺正產生的。有的問題看起來不大,幾頓飯,幾杯酒,幾張卡,但是都與公款、公權有關系。公款姓公,一分一厘都不能亂花;公權為民,一絲一毫都不能私用。領導干部必須時刻清楚這一點,做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。
乘勝前進改作風,強化制度落實是保證。作風方面的積弊頑疾,歸根結底要靠制度來祛除。運用法治思維和法治方式加強建章立制、嚴格按章辦事,是改作風的根本途徑。從八項規(guī)定、六條禁令,到《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,再到《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》,轉作風、反四風,彰顯出源頭治理的特征,體現(xiàn)著制度化、規(guī)范化、程序化的理念。制度的權威和生命在于執(zhí)行。對違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,堅決杜絕“破窗效應”,制度的剛性約束力才會產生倒逼機制,確保轉作風長效化、常態(tài)化。
泰山半腰有一段平路叫“快活三里”,一些人爬得累了,喜歡在此歇腳。可是,挑著百十斤重擔的“挑山工”從不敢在這里久留,因為休息時間長了,腿容易“發(fā)懶”,再上前面的“十八盤”,就更困難了。乘勝前進改作風,講的就是這個道理。越到緊要關頭越不能“一篙松勁”,越是爬坡過坎越應“咬定青山”,思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱,改作風方能一鼓作氣、一抓到底,抓出成效、抓出力量。
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