國(guó)考面試熱點(diǎn):用人單位無(wú)薪加班

更新時(shí)間：2014-01-15 16:44:35 來(lái)源：|0

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摘要國(guó)考面試熱點(diǎn):用人單位無(wú)薪加班

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專(zhuān)講沖刺密卷個(gè)性定制

　　【背景材料】

　　12月15日，由中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告中稱(chēng)，中國(guó)勞動(dòng)力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象，其中接近一半(45.44%)的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償(12月16日《京華時(shí)報(bào)》)。

　　為自己的權(quán)益而努力是每個(gè)人對(duì)自己的義務(wù)，于勞動(dòng)者而言，要努力爭(zhēng)取自己的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益，否則對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的不法侵犯只會(huì)變本加厲。

　　【相關(guān)評(píng)論】

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。然而白紙黑字規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益落空，近一半加班白干，讓勞動(dòng)保障法律很尷尬。在勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于目前就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，謀生仍然是勞動(dòng)者第一位的工作價(jià)值，這就導(dǎo)致了用工方的強(qiáng)勢(shì)，弱勢(shì)的勞動(dòng)者只能以犧牲收入、勞動(dòng)環(huán)境、帶薪休假權(quán)利等換取工作機(jī)會(huì)，很少有人會(huì)在加班費(fèi)等方面和用工方較勁。

　　像加班費(fèi)近半空談一樣的勞動(dòng)權(quán)益落空也緣于勞動(dòng)執(zhí)法的弱化。勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)等投訴的多，主動(dòng)出擊的少。而且現(xiàn)實(shí)中，地方政府的稅收財(cái)政等大多依靠企業(yè)，由此對(duì)企業(yè)的態(tài)度和對(duì)員工的態(tài)度截然不同。勞動(dòng)執(zhí)法面對(duì)勞動(dòng)者投訴大多習(xí)慣于做和事佬，而不是依照法律真刀真槍地對(duì)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的用工方進(jìn)行處罰，由此更加助長(zhǎng)了企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

　　為自己的權(quán)益而努力是每個(gè)人對(duì)自己的義務(wù)，于勞動(dòng)者而言，要努力爭(zhēng)取自己的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益，否則對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的不法侵犯只會(huì)變本加厲。事實(shí)上，近一半勞動(dòng)者加班無(wú)補(bǔ)償，從另一個(gè)方面看，如果越來(lái)越多的人加入維權(quán)的行列，將是維護(hù)自己權(quán)益從而也拯救他人的重要途徑。另外，保障勞動(dòng)者權(quán)益也是政府的責(zé)任，縱容企業(yè)損害勞動(dòng)者權(quán)利，盡管收獲了眼前的稅收利益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，損害的是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展，也失去了勞動(dòng)者對(duì)政府、對(duì)執(zhí)法部門(mén)的尊重。

　　不讓近半加班工資落空，勞動(dòng)者要努力爭(zhēng)取自己的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者要主動(dòng)固定證據(jù)、收集證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益。工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等應(yīng)為勞動(dòng)者維權(quán)撐腰，別讓維權(quán)者一個(gè)人戰(zhàn)斗。對(duì)勞動(dòng)者反映的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益受損問(wèn)題不妨組織集體協(xié)商談判，或幫勞動(dòng)者指明維權(quán)路徑、提供法律專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)甚至是維權(quán)律師等等。

　　更為重要的是，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)應(yīng)承擔(dān)起必要的執(zhí)法責(zé)任，要做弱勢(shì)勞動(dòng)者的娘家人，而不是和事佬。勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)不是司法機(jī)關(guān)，不存在不告不理一說(shuō)，執(zhí)法應(yīng)該更加主動(dòng)，通過(guò)排查、走訪、詢(xún)問(wèn)讓損害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)現(xiàn)形。法律的生命在于執(zhí)行，無(wú)法保護(hù)好公眾權(quán)益的執(zhí)法者肩負(fù)不起公眾交予的社會(huì)責(zé)任，也無(wú)法贏得社會(huì)公眾的尊重，只有加大對(duì)損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的懲戒力度，才能讓勞動(dòng)者權(quán)益不落空，才能贏回政府權(quán)威與公信。

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