2014年國家公務員面試評分標準

更新時間：2013-12-27 15:15:38 來源：|0

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摘要 2014年國家公務員面試評分標準

國家公務員面試評分標準

　　一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右(給考生3分鐘準備時間在內(nèi))。

　　二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題

　　三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標準。

　　四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分。

　　五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

　　六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。

　　評分說明：

　　對每一評分要素，表現(xiàn)好的8-10分，表現(xiàn)一般4-7分，表現(xiàn)差的0-3分。

面試要素	綜合分析	言語表達	應變能力	計劃組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動機與擬任職位的匹配	舉止儀表
權(quán)重	17	20	14	10	14	10	7	8
觀察	對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說	理解他人意思，口齒清晰流暢，內(nèi)容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸	分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當，措施可行，操作得當；遇到危機狀況時，情緒平穩(wěn)，沉著應變、對策穩(wěn)妥	根據(jù)部門目標預見未來并做出計劃；看清沖突各方面的關(guān)系；做出適當選擇；即使做出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源	人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團隊意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結(jié)合	在較強的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己的欲望	性格特征、自我認知、價值取向以及表現(xiàn)的各項能力素質(zhì)等與公務員職業(yè)相匹配	穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無多余動作
要點
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素

得分
考官

評語