2013年浙江省公開招聘聘任制公務員公告

更新時間：2013-12-11 09:20:44 來源：|0

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摘要 2013年浙江省公開招聘聘任制公務員公告

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2013年浙江省公開招聘聘任制公務員公告

　　根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號)，經研究決定，浙江省面向全國公開招聘6名聘任制公務員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍和對象

　　面向全國招聘符合招聘職位條件的人員。

　　二、招聘職位

　　浙江省義烏市公安局交通信號燈管理高級主管1名;

　　浙江省義烏市公安局智能交通調度高級主管1名;

　　浙江省義烏市商務局(電子商務辦)電子商務分析師1名;

　　浙江省義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管1名;

　　浙江省義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名;

　　浙江省義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名。

　　三、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守法律，具有良好的品行;

　　(三)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　(四)具有符合職位要求的工作能力;

　　(五)具備擬聘任職位所要求的相關資格條件，詳見《浙江省聘任制公務員招聘簡章》(附件1);

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務員被辭退未滿5年的人員，以及具有《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》第十二條規(guī)定情形的人員，不得應聘。

　　四、報名方法

　　(一)招聘職位查詢

　　本次公開招聘6名浙江省義烏市聘任制公務員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省聘任制公務員招聘簡章》(附件1)。

　　(二)報名時間

　　2013年12月14日至12月22日。

　　(三)報名方式

　　可以到招聘單位現(xiàn)場報名，也可以通過信函或電子郵件等方式報名。報名地點、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省聘任制公務員招聘咨詢方式》(附件2)。

　　(四)報名要求

　　1、應聘者請下載并填寫《浙江省聘任制公務員招聘報名表》，同時提供有效的身份證或護照、學歷和學位證書、專業(yè)技術資格證書等應聘職位所需的有關證件、證明。

　　以上材料均需提供原件和復印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知。

　　2、應聘者應于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

　　應聘者所提交的所有應聘申請材料必須真實、準確。如提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。

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　五、資格審核

　　招聘機關根據(jù)聘任條件對應聘人員進行資格審核，資格審核通過人員參加考試測評，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。資格審核通過人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計劃。

　　六、考試測評

　　聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行;不足1:10比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行

　　(一)公開招聘

　　通過綜合素質測試、專業(yè)素質評估、老師面談等方式進行。

　　1、綜合素質測試：主要對應聘人員的綜合能力和專業(yè)素質進行測評。采用筆試的方式進行，滿分100分。

　　綜合素質測試具體時間、地點另行通知。

　　2、專業(yè)素質評估：組織老師評審小組對應聘人員的個人綜合素質、專業(yè)技術能力以及技術的實用性及預期效益等進行量化評估。

　　按綜合素質測試成績30%、專業(yè)素質評估成績70%的比例合成入圍面談總成績，入圍面談總成績合格分為60分。

　　3、老師面談：在入圍面談總成績合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍老師面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據(jù)實際情況確定老師面談人選;入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計劃。老師面談以老師評審小組面談的方式進行，主要圍繞職位要求的知識、技術和能力，對應聘者工作能力的高低進行評估，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。

　　老師面談成績滿分為100分，合格分為60分。

　　老師面談具體時間、地點另行通知。

　　(二)直接選聘

　　通過專業(yè)素質評估、老師面談的方式進行綜合測評，實行量化評價。專業(yè)素質評估、老師面談的測評內容、組織方式同公開招聘的測評方式相同。

　　綜合測評總成績的計算公式為：

　　綜合測評總成績=專業(yè)素質評估成績×60%+老師面談成績×40%。合格分為60分。

　　七、考察和體檢

　　在老師面談成績(采取直接選聘考試測評的按綜合測評總成績)合格人員中，各職位從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。

　　考察由招聘機關負責組織實施，考察內容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》和人力資源社會保障部、衛(wèi)生和計劃生育委員會、公務員局印發(fā)的《<公務員錄用體檢通用標準(試行)>有關修訂內容》執(zhí)行。

　　八、公示和聘任

　　招聘單位根據(jù)考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。

　　擬聘任人員名單，在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，經省公務員主管部門審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇等。

　　聘任單位依據(jù)《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月，包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記;不合格的，取消聘用。

　　九、其他事項

　　(一)擬聘人員符合“義烏英才”計劃人才政策的，可按照“從優(yōu)、從高、不重復”的原則，享受“義烏英才”計劃的有關政策。“義烏英才”計劃的詳細內容見《關于實施“義烏英才”計劃的若干意見》。

　　(二)義烏市范圍內具有公務員(含參照公務員法管理機關、單位工作人員)身份的人員不得應聘。

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　　(三)招聘具體詳情可登錄下列網(wǎng)站查詢：

　　浙江組織工作網(wǎng)(zjdj.zjol.com.cn)

　　浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)(www.zjhrss.gov.cn)