2013年新疆區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告

　　2013年新疆兵團(tuán)遴選公務(wù)員改報(bào)職位有關(guān)事項(xiàng)通知

　　2013年新疆區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員啟動(dòng)

　　2014年國家公務(wù)員考試申論指導(dǎo)匯總

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　　2.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2013年11月25日18:00。各遴選機(jī)關(guān)通過傳真平臺(tái)接收?qǐng)?bào)考者《報(bào)名推薦表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，并通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對(duì)符合條件的不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過審查的，向報(bào)考者反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)。報(bào)名期間，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將公布遴選機(jī)關(guān)報(bào)名咨詢電話和監(jiān)督電話，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)資格初審并解答報(bào)考人員的咨詢。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未傳真《報(bào)名推薦表》的，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

　　因未達(dá)到規(guī)定開考比例，報(bào)考者于2013年11月27日18:00前改報(bào)其他符合條件職位的，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)安排專人繼續(xù)做好改報(bào)人員的資格初審和咨詢解答工作。

　　(三)筆試

　　1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2013年12月7日10:00―13:00。筆試考點(diǎn)設(shè)在烏魯木齊市。報(bào)考者須持本人身份證和準(zhǔn)考證按要求參加筆試。

　　2.筆試科目。筆試科目為《綜合能力測(cè)試》一科，考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，滿分為150分。筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，使用國家通用語言文字命題，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。

　　3.筆試加分。對(duì)現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗連續(xù)工作三年以上，且近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員，筆試成績加5分。

　　4.成績查詢。2013年12月17日10：00以后，報(bào)考人員可登錄新疆人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　5.面試公告。報(bào)考人員可于2013年12月17日10：00以后登錄新疆黨建網(wǎng)站、新疆人事考試中心網(wǎng)站、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站查看面試公告。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)間：2013年12月26日―27日。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書以及證明遴選職位要求條件的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》原件。對(duì)筆試加分的報(bào)考人員，需對(duì)其加分條件進(jìn)行核實(shí)。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績排名從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　(五)面試

　　1.面試方式及試題命制。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試試題原則上由遴選機(jī)關(guān)命制，試題應(yīng)突出職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如遴選機(jī)關(guān)自行命題有困難的，自治區(qū)公務(wù)員主管部門可提供結(jié)構(gòu)化面試題本。自行命制面試試題的遴選機(jī)關(guān)，應(yīng)在面試結(jié)束后7日內(nèi)，將面試題本報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試試題由遴選機(jī)關(guān)命制，按照職位表公布的業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容組織實(shí)施。

　　2.面試時(shí)間：如采用自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供面試題本的，面試時(shí)間統(tǒng)一在2013年12月29日進(jìn)行;如遴選機(jī)關(guān)自行命制面試試題的，面試時(shí)間為2013年12月28日-29日。

　　3.審核面試方案。各遴選機(jī)關(guān)于2013年12月25日前按分工范圍將面試方案分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部干部五處和自治區(qū)公務(wù)員局綜合處進(jìn)行審核。

　　4.面試成績。面試成績滿分為100分。如進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績占面試成績的50%。

　　5.面試組織。面試由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，自治區(qū)公務(wù)員主管部門對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。面試考官組由9人組成，其中遴選機(jī)關(guān)選派5人，自治區(qū)公務(wù)員主管部門選派4人。面試考官應(yīng)當(dāng)選派公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。擔(dān)任面試考官的人員原則上應(yīng)持有面試考官資格證書。面試時(shí)間一般為20分鐘。面試成績當(dāng)場宣布。

　　遴選機(jī)關(guān)如進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績與結(jié)構(gòu)化面試成績合并計(jì)算面試成績。

　　面試結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將考試總成績(筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績)及排名情況通知報(bào)考人員，并將有關(guān)情況報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。

　　(六)考試總成績計(jì)算

　　考試總成績 = ( 筆試成績/150 ×100)×40%+面試成績×60%

　　如遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試，考試總成績計(jì)算為：

　　考試總成績=( 筆試成績/150 ×100)×40%+(面試成績×50%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績×50%)×60% 150

　　(七)體檢與考察

　　1.體檢。面試結(jié)束后2日內(nèi)，各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績排名，按規(guī)定比例確定并通知體檢人員。體檢由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果，經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)商，確定考察人選。如有放棄體檢的，可從本職位面試人員中按總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2.考察。考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，于2014年1月20日前完成。各遴選機(jī)關(guān)要選派兩名以上人員組成考察組。考察前，要在擬遴選人員所在單位發(fā)布考察預(yù)告。考察中，要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及與遴選職位的匹配程度、是否需要回避等情況。要認(rèn)真查閱考察對(duì)象的干部檔案，核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)填報(bào)的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，如實(shí)寫出考察報(bào)告。報(bào)考人員所在單位和任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。

　　(八)確定人選、公示與辦理相關(guān)手續(xù)

　　1.確定擬遴選人員?？疾旖Y(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門進(jìn)行溝通，并由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)綜合考試考察情況和職位需求，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員，并將擬遴選人員名單報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。

　　2.公示。自治區(qū)公務(wù)員主管部門對(duì)擬遴選人員分別在新疆黨建網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)由各遴選機(jī)關(guān)分別在遴選機(jī)關(guān)和擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　3.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)于2014年1月底前，按有關(guān)規(guī)定到自治區(qū)公務(wù)員主管部門辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

　　4.任職。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位資格條件，結(jié)合擬遴選人員原任職務(wù)，確定遴選人員擬任職務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。符合職務(wù)晉升條件的，須任職一年并考核合格后方可晉升。

　　六、遴選要求

　　(一)高度重視，精心組織。公開遴選是自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的主要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向的重要舉措。做好自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機(jī)制。各遴選機(jī)關(guān)要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)遴選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，狠抓工作落實(shí)，確保遴選工作順利進(jìn)行。

　　(二)各司其職，密切配合。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作時(shí)間緊、環(huán)節(jié)多、要求高，做好遴選工作需要各方面的共同努力。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)遴選工作的政策研究和組織指導(dǎo)。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選政策和要求，具體組織實(shí)施好遴選各環(huán)節(jié)的工作，要嚴(yán)格按遴選政策規(guī)定辦事，積極采取措施，便利考生報(bào)考。各地(州、市)組織、人社部門要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想動(dòng)員，鼓勵(lì)動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)考。要按照遴選政策要求，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，把好推薦審核關(guān)，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的基層干部選拔上來。要積極支持配合自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)做好考察工作，對(duì)擬遴選公務(wù)員，要按照遴選有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作政治性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各遴選機(jī)關(guān)要自覺接受監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，抵制不正之風(fēng)的干擾，確保遴選工作在陽光下運(yùn)行。各有關(guān)單位和工作人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，確?？荚嚢踩行?。對(duì)遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以嚴(yán)明的紀(jì)律營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

　　2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表

　　中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部

　　新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員局

　　二?一三年十一月五日

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