2014年國家公務員考試時政熱點:“萬人計劃”
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實現(xiàn)中國夢需要自主創(chuàng)新的強力驅動，自主創(chuàng)新呼喚領軍人才的脫穎而出?！敖饘偌{米材料研究”領跑國際前沿，新實驗“開啟未來中微子物理發(fā)展之門”，理論創(chuàng)新“開掘”出國內(nèi)最大的“海相整裝氣田”……國家高層次人才特殊支持計劃――“萬人計劃”近日發(fā)布首批入選名單。這些國內(nèi)優(yōu)秀創(chuàng)新人才將獲得國家層面的鼎力支持，向各自領域的頂尖級水平發(fā)起沖擊。
“萬人計劃”是繼2008年實施引進海外高層次人才的“千人計劃”之后，國家為培養(yǎng)支持國內(nèi)高層次人才推出的又一重大人才計劃。兩大計劃相互補充、相互銜接，必將集結起奔騰向前、勇攀高峰的千軍萬馬，形成國家高層次人才隊伍開發(fā)體系，為創(chuàng)新型國家建設提供有力支撐。
當今世界，一些重要科學問題和關鍵核心技術已呈現(xiàn)出革命性突破的先兆，打造“中國經(jīng)濟升級版”同樣離不開科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的支持。如何突破我國整體創(chuàng)新實力落后于發(fā)達國家的態(tài)勢，在一些關鍵領域占有一席之地?如何突破核心技術受制于人的困境，激發(fā)自主創(chuàng)新能力、釋放后發(fā)優(yōu)勢?抓住高層次人才建設這個關鍵，就找到了破解發(fā)展難題的一把鑰匙，開啟了創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的強勁引擎。
造就高層次人才，必須像習近平總書記強調(diào)的那樣，“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”;必須直面一將難求的“錢學森之問”，既有培養(yǎng)世界級大師的雄心，又有“提升未來科技和人才競爭力”的遠見;必須善于統(tǒng)籌國內(nèi)國外兩種人才資源，堅持實施有針對性、前瞻性的人才培養(yǎng)和開發(fā)制度。
“千人計劃”實施5年來，已成功引進3000多名海外高層次人才，顯著增強了國家創(chuàng)新力量。引進人才的同時，我們始終不能忘記，立足國內(nèi)自主培養(yǎng)更為關鍵。著眼世界科技前沿，堅持高端引領，充分發(fā)揮我們的制度優(yōu)勢，采取類似“千人計劃”“萬人計劃”的特殊政策，聚焦國內(nèi)最具創(chuàng)新實力和最有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛扇 耙皇乱蛔h、按需支持”等特殊政策措施，集中力量予以重點支持，有利于加速打造一支本土化的高層次人才隊伍。
三四十歲是科技創(chuàng)新的黃金年齡，重視培養(yǎng)青年人才是先進國家的重要經(jīng)驗。目前，我國的科研資源分配、人才評價大多仍以已有成果為導向，論資排輩、求全責備觀念還有很大市場，青年優(yōu)秀人才難以脫穎而出?！叭f人計劃”專門針對35歲以下青年創(chuàng)新人才設立專項，這是一項放眼長遠的戰(zhàn)略舉措。為青年優(yōu)秀人才開辟成長成才的綠色通道，創(chuàng)造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，提供足夠強度的支持，對于鼓勵他們潛心科研，快出成果、多出成果、出大成果，有著十分重要的意義。
“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源?！奔涌煨纬杉ぐl(fā)人才創(chuàng)造活力、提高國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，形成人才輩出的有力導向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，我們就必定能造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
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