2013年貴州省貴陽市政府辦秋季遴選公務員公告
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貴陽市人民政府辦公廳2013年秋季公開遴選公務員工作實施方案
根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市直機關公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市人民政府辦公廳(以下簡稱市政府辦公廳)擬公開遴選公務員5名，貴陽市人民政府金融工作辦公室(以下簡稱市金融辦)擬公開遴選公務員1名，特制定工作實施方案如下：
一、公開遴選職位
(一)市政府辦公廳副處長(副科級)職位2個,從事文秘及處室管理工作。
(二)市政府辦公廳工作人員(科員)職位3個,從事文秘工作。
(三)市金融辦小貸擔保審批監(jiān)管處處長(正科級)職位1個，從事小額貸款公司和融資性擔保公司監(jiān)管及審批工作。
二、報考人員范圍和條件
(一)報考范圍
1.本市區(qū)(市、縣)機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.本市區(qū)(市、縣)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3.貴陽高新區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理工作人員)。
4.省、市級機關設在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
(二)報考人員資格條件及報考職位的具體資格條件詳見《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員公告》及《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員職位表》。
三、公開遴選程序
(一)報名和資格初審
1.報名。本次公開遴選報名在網上進行，不設立現場報名點。報名程序如下：
報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)，然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至gyzfbgtrsc@163.com。
報名時間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2.資格初審。市政府辦公廳在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。咨詢電話：7988267。
3.準考證打印。9月13日前，市政府辦公廳會將制作好的職位能力測試準考證發(fā)送到報名人員的報名郵箱，并電話通知報名人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
(二)考試
1.職位能力測試
按照資格審查合格人數與擬遴選職位人數一般為5┱1(最低不得低于3┱1)的比例組織職位能力測試，達不到規(guī)定比例的調整或取消遴選計劃。按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內容，著重突出“干什么，考什么”。市政府辦公廳工作人員職位測試的內容包括文秘工作中辦文、辦會、辦事的相關內容，以及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設的內容。市金融辦小貸擔保審批監(jiān)管處處長職位測試的內容包括小貸公司、擔保公司的相關管理知識，以及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設的內容。測試采取分級別分類別閉卷考試，不同職(崗)位類別不同職務級別試卷不同，實行一個職位或同一崗位一套題。正、副科級領導職位考案例分析與對策性論文，科員職位考案例分析。滿分均為100分。
職位能力測試時間：9月15日。具體時間、地點見《職位能力測試準考證》。
職位能力測試結束3個工作日內，在市政府辦公廳信息公開欄(http://xxgk.gygov.gov.cn/xxgk/jcms_files/jcms1/web18/site/index.html)的人事信息欄中公布職位能力測試成績。
2.資格復審
資格復審采取現場審查的方式進行，由市政府辦公廳組織。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5┱1(最低不得低于3┱1)的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員須持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具)等證明材料，按規(guī)定時間參加資格復審。同時需提交與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
資格復審地點：市政府大樓C區(qū)309辦公室
資格復審時間：9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)
3.面試
面試采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試分數當場公布。面試合格分數線為60分。
面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。
4.總成績計算
按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。
(三)考察與綜合測評(2013年10月中旬)
1.考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象人數多于遴選計劃數。市政府辦公廳派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結�？疾炫c綜合測評對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。
(四)公示與試用(2013年10月下旬-2014年1月下旬)
市政府辦公廳根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，經市政府辦公廳黨組集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在市政府辦公廳和擬遴選人選原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。
(五)辦理調動與任職手續(xù)(2014年1月底前)
試用期滿，由市政府辦公廳黨組會議研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。
(六)“二次開發(fā)”工作
市政府辦公廳在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。
四、組織領導
為保證本次公開遴選工作順利進行，辦公廳成立由莫惹、安九熊、張彪、鄒杰、熊國璽、譚承忠、張雪麗、鄧龍江、余潔、羅佳玲同志組成的公開遴選工作領導小組，莫惹同志任領導小組組長，下設辦公室，安九熊同志任辦公室主任，余潔同志任副主任，辦公室工作人員由人事處、監(jiān)察室、機關黨辦、市金融辦工作人員組成。
市第三紀工委監(jiān)察分局和市政府辦公廳紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督市政府辦公廳公開遴選工作，在市政府辦公廳2樓設舉報箱，舉報電話為7988003，7987664。
聯系人：袁 華 楊 昊
聯系電話：7988267 7989018
報名郵箱：gyzfbgtrsc@163.com
貴陽市人民政府辦公廳
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