2013年貴州省貴陽市政府政務(wù)服務(wù)中心秋季遴選公務(wù)員公告

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　貴陽市人民政府政務(wù)服務(wù)中心2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

　　為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā){2013}3號)、《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā){2012}33號)以及《2013年秋季貴陽市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，市政務(wù)服務(wù)中心(參公單位)擬公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：

　　一、公開遴選職位

　　1、督查處工作人員(科員)職位1個，從事對市政務(wù)服務(wù)大廳窗口單位工作人員的考核、考評及輪換管理等工作。

　　2、辦公室會計(jì)(科員)職位1個，從事會計(jì)等相關(guān)工作。

　　二、報(bào)考人員范圍和資格條件

　　(一)報(bào)考范圍

　　1、本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

　　2、本市區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

　　3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。

　　4、省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

　　(二)資格條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

　　2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

　　4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會)以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7、督查處工作人員需具備較強(qiáng)的文字能力(專業(yè)不限);辦公室會計(jì)需取得《會計(jì)從業(yè)資格證書》(專業(yè)不限)。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、尚在試用期內(nèi)的。

　　2、受處分尚未解除。

　　3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、公開遴選程序

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

　　報(bào)考人員可在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至市政務(wù)服務(wù)中心公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于3:1。低于3:1的，市公務(wù)員主管部門對遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的，該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。

　　報(bào)名時間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

　　2、資格初審。在24小時內(nèi)對報(bào)考人員提交的報(bào)名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請報(bào)考人員隨時關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。

　　3、準(zhǔn)考證打印。9月14日前，市政務(wù)服務(wù)中心將《職位能力測試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

　　(二)考試

　　1、職位能力測試

　　測試科目與內(nèi)容。職位能力測試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時間地點(diǎn)，市政務(wù)服務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主要運(yùn)用案例分析等主觀性試題類型，著重突出“干什么，考什么”。測試的內(nèi)容包括政務(wù)服務(wù)工作有關(guān)內(nèi)容，也會涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測試采取閉卷考試，滿分100分。中心將抽派紀(jì)檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監(jiān)督。

　　筆試時間：9月15日，考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。

　　筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽市人民政府政務(wù)服務(wù)中心門戶網(wǎng)站(http://www.gyasc.gov.cn/)公布筆試成績和資格復(fù)審人員名單。

　　2、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，由市政務(wù)服務(wù)中心組織。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5┱1(最低不得低于3┱1)的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，按規(guī)定時間參加資格復(fù)審。同時需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審地點(diǎn)：市政務(wù)服務(wù)中心辦公室(觀山湖區(qū)市級行政中心2期A區(qū)1層135室)。

　　資格復(fù)審時間：9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)

　　3、面試

　　面試人選與擬遴選職位的比例一般為5┱1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于3┱1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　4、總成績計(jì)算

　　按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。

　　(三)考察與綜合測評(2013年10月中旬)

　　1、考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但面試人選為5:1的職位，最高不得高于3:1;面試人選為3:1的職位，最高不得高于2:1。市政務(wù)服務(wù)中心派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。

　　2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測評結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。

　　3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評價，撰寫考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。市政務(wù)服務(wù)中心黨組根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，按職位計(jì)劃數(shù)1:1，擇優(yōu)確定擬遴選人員，經(jīng)市政務(wù)服務(wù)中心黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意;市政務(wù)服務(wù)中心黨組會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　(四)公示與試用(2013年10月下旬至2014年1月下旬)

　　1、公示。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示;市政務(wù)服務(wù)中心將分別在本部門和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

　　2、市政務(wù)服務(wù)中心對擬遴選人員實(shí)行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)(2014年1月底前)

　　試用期滿，由市政務(wù)服務(wù)中心黨組會議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

　　(六)“二次開發(fā)”工作

　　市政務(wù)服務(wù)中心在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　四、相關(guān)工作要求

　　(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立貴陽市人民政府政務(wù)服務(wù)中心公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體成員名單如下：

　　組長：黃 平

　　成員：李 瓊 龍 燕 袁躍林 成 強(qiáng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，袁躍林同志兼任辦公室主任。

　　(二)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　市直機(jī)關(guān)公開遴選工作政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。本單位要自覺接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運(yùn)行。對有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號) 的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián) 系 人：陳俊宇

　　聯(lián)系方式：7987070

　　報(bào)名郵箱：597326050@qq.com

　　貴陽市人民政府政務(wù)服務(wù)中心

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