2013年陜西公務(wù)員面試輔導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)

更新時(shí)間：2013-07-30 11:27:10 來源：|0

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摘要 2013年陜西公務(wù)員面試輔導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)

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　　結(jié)構(gòu)化面試是目前公務(wù)員面試中使用頻率坐高，應(yīng)用范圍最廣的一種面試方式，但是很多人對(duì)于什么是結(jié)構(gòu)化面試缺乏深入的了解，為了給大家解答這個(gè)疑問下面給大家詳細(xì)介紹一下什么是結(jié)構(gòu)化面試，以及結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

　　結(jié)構(gòu)面試會(huì)預(yù)先設(shè)計(jì)好要素、設(shè)計(jì)好試題，一旦面試開始以后，比如今天上午這個(gè)職位有幾個(gè)人面試，一旦開始主考官就不可以對(duì)評(píng)分表進(jìn)行改動(dòng)。比如說主考官覺得說我覺得綜合能力對(duì)這個(gè)職位特別重要，本來10分我們改成25分吧，這是絕對(duì)不可能的。其次，關(guān)于試題不可以隨意變動(dòng)。某一個(gè)題目因?yàn)轭A(yù)先設(shè)計(jì)好了，送到各個(gè)考官手中，主考官可能提問中口語化有一些微小的差距，但是不可以不問某個(gè)題、多問某個(gè)題，或者說關(guān)于這個(gè)題目和原來的思路差別很大，這都是主考官不可以隨意變動(dòng)的，這是主考官要做的準(zhǔn)備之一。

　　第二方面，主考官控制節(jié)奏的把握。關(guān)于考官的評(píng)分原則，這不是民主評(píng)議。比如說這個(gè)人答完了走了，我們大家討論一下這個(gè)人怎么樣吧，一討論完了由主考官定一個(gè)調(diào)子大家打分都完全一致了，這是絕對(duì)不允許的。對(duì)于考官來講，只要他保持評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定性就可以了，沒有必要把握考官都一致，也沒有必要交流大家對(duì)一個(gè)人的看法�？脊僖３肿约涸u(píng)分的穩(wěn)定性，不要忽高忽低。為什么進(jìn)一步熟悉結(jié)構(gòu)化面試的流程和評(píng)分規(guī)則，特別是用人單位的一些考官組的考官可能有4個(gè)人沒有參加過結(jié)構(gòu)化面試，為了熟悉這種規(guī)則，第一名應(yīng)聘者結(jié)束之后大家可以討論一下，這種討論是為了以后面試能夠更好一些。很多人考慮第一個(gè)參加面試的人是占便宜還是吃虧，其實(shí)這個(gè)問題想過很多次，和不少人交流過，

　　總體來講似乎有三分之二或者五分之三的人覺得比較吃虧，但是就我個(gè)人而看，因?yàn)槲易隹脊俦容^多，我會(huì)通過數(shù)據(jù)分析，我判斷第一個(gè)人是不是真的，至少我的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示向我證明，第一個(gè)人未必吃虧。所以說無論是第一個(gè)參加面試的或者抽簽抽到第一個(gè)，也都不要有沮喪的心理，自己怎么怎么樣了，這也不是那么回事。反過來，排在最后的人也未必吃虧，大家不要患得患失額。

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