公務員考試面試指南:自我認知題高分解題說明
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1.認知職位，答題有針對性
俗話說：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆�！币虼耍忌獙珓諉T這個群體在社會中的角色和職能做到心中有數(shù)。這就要求我們盡量全方位地了解所報考的職位，包括部門設置、部門職能、開展工作的范圍、日常工作、相關的國家及部門的重要文件精神、主管領導的重要講話等。比如報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生就要對基層農村的政策有所了解，這既包括了解中央和政府推出的三農政策，也要關注當?shù)亟鉀Q一些實際問題的政策。同時，要對如何在基層開展工作有所了解，這樣才能做到在回答問題時有話可說，具有針對性、可行性和可操作性。如果在面試中可以熟練地說出相應的內容，會讓考官們眼前一亮，也會讓他們相信我們確實是用心準備這次面試，也真誠地想成為其中的一員，從而增加考官對我們的興趣。
2.認知自我，表明自己優(yōu)勢
認真地總結自己的性格、興趣、長處和短處等。要注意的是，有些同學會毫不顧忌地面對考官和盤托出，這樣不行，與崗位的匹配性是我們回答問題時所要遵守的原則。因此，符合崗位需求的我們就講，不符合的就不講。例如在優(yōu)缺點方面，很多考生認為缺點很難講，有的考生可能會回答“我的原則性太強了，我做事太認真了，以至于影響到了工作效率”，其實這樣反倒會給考官造成一種自吹自擂的負面印象。
把自己以往的經歷進行分類梳理�？梢苑譃樯罱洑v、學習經歷和工作經歷。根據(jù)對很多考生的了解，很多考生在介紹自己的經歷時往往出現(xiàn)一些誤區(qū)。比如抓不到重點、眉毛胡子一把抓，不知道該向考官展示自己哪一方面的能力。多數(shù)考生處于剛畢業(yè)、缺少工作經驗和社會閱歷的狀態(tài)，因此在介紹自己的經歷時往往堆積和羅列事例。其實，大可不必，考官的興趣不在于你做了什么而是你在以往的經歷中得到了什么、學到了什么、培養(yǎng)了哪些方面的能力。例如，有的考生談到自己大學四年中組織了很多大型的社團活動，如何把工作細化分工給活動的策劃團隊，如何與商家進行溝通申請活動經費的贊助。這些例子就很好，既體現(xiàn)出自己良好的組織能力，也體現(xiàn)出自己具有一定的執(zhí)行能力和溝通能力。當然，前面所講的都是些意識方面的東西，我們在遇到這類題型時還是要講些方法和技巧的。只有這樣，我們才能拿到高分。
3.認知考官，獲取考官青睞
考官對我們評判標準往往都是客觀的、全方位的，會從各個角度來考查我們，所以答題時要做到以下四點：
(一)要有重點
要明白自己想要向考官傳達什么，切忌亂講一通，就重要的內容多講一些。在結合自身經歷答題的時候，盡量選擇意義深刻具有代表性的事例，尤其是所選事例要與自己報考職位所需能力相吻合，有針對性，而不是泛泛來談。
(二)小處著眼
很多考生希望講很多東西，每個方面都想涉及，但給考官卻是蜻蜓點水、不深入的感覺。因此，考生要注意，不要貪多，只要將一件事情講清楚、講明白即可。
(三)實事求是
有一些考生在回答問題的過程中，過于夸大自己的優(yōu)點，對于自己的缺點卻一概避而不談，或者為迎合考官的心理，把自己“包裝”成一個處處講原則、大義凌然的先進分子，亦或是感覺我們好像是不食人間煙火的仙人。實際上，公務員也是凡人，在不違反原則的前提下也要講究靈活性和通融性。
(四)要有真情
除了以理服人還要以情感人，我們要在“情感”二字上下工夫。首先，我們要動真感情，注意說話的語氣和聲調。其次，挖掘自己印象深刻的經歷，最好是能夠打動自己的事情，通過故事的講述和表達打動考官。
總之，自我認知類面試試題是可以提前準備的，備考期間考生應結合自身實際情況，進行自身經歷和職位信息的梳理，實際答題時應結合具體考題有選擇性地突出自己的優(yōu)點和長處，體現(xiàn)出自己與眾不同的勝任特質，給考官留下良好的印象，為整體贏得高分奠定基礎。
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