2013年濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局招聘面試方案

更新時(shí)間：2013-07-05 11:15:57 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局招聘面試方案

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　為進(jìn)一步做好招聘面試工作，根據(jù)《2013年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作指導(dǎo)意見(jiàn)》(濟(jì)人社字〔2013〕63號(hào))文件精神，特制定本方案。

　　一、資格審查

　　(一)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：2013年7月4日至6日;濟(jì)寧市紅星中路19號(hào)市政府13樓1319房間;聯(lián)系電話，2967927。

　　(二)審查需提交材料：

　　1、應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門(mén)提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)2張、崗位條件需求的有關(guān)材料等。

　　2、在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)出具的《同意應(yīng)聘證明信》。父母雙方在濟(jì)寧的市外應(yīng)聘人員，需提供父母的戶口簿和父母所在單位(或居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處)證明信;夫妻一方在濟(jì)寧的市外應(yīng)聘人員，需提供結(jié)婚證和配偶的戶口簿。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部簽署的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料，面試資格審查時(shí)與其他材料一并交招聘單位主管部門(mén)審核。

　　(三)其他事項(xiàng)

　　1、經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、資格審查合格的應(yīng)聘人員在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)按規(guī)定每人繳納70元。

　　二、面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　時(shí)間：2013年7月13日

　　地點(diǎn)：濟(jì)寧市人才大廈。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)(如有變化，另行通知)。

　　三、面試內(nèi)容和方式

　　根據(jù)不同的專業(yè)類別分組進(jìn)行，面試考官嚴(yán)格按規(guī)定程序隨機(jī)抽取并全程封閉管理，面試考官組由7人組成，面試工作根據(jù)要求全程進(jìn)行錄音錄像。抽調(diào)紀(jì)律觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志擔(dān)任面試工作人員，同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)的同志全程監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)職位需求的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字。

　　崗位計(jì)劃數(shù)與面試人員數(shù)為1：1的，面試成績(jī)低于本單位同類專業(yè)(綜合類)平均分值的，不得進(jìn)入考核體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

　　2013年7月4日

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