2013年廣發(fā)銀行總行部門內設團隊主管職位選聘公告

更新時間：2013-06-24 11:35:16 來源：|0

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摘要 2013年廣發(fā)銀行總行部門內設團隊主管職位選聘公告

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　　因業(yè)務發(fā)展和管理需要，廣發(fā)銀行面向系統(tǒng)內外公開選聘總行金融機構部部分團隊主管。現將社會招聘相關職位信息、具體工作要求等事項公告如下：

　　一、招聘職位、職數及工作地點

　　1.總行金融機構部銀行客戶一處主管，1人，工作地點在北京市;

　　2.總行金融機構部系統(tǒng)管理與規(guī)劃處主管，1人，工作地點在廣東省廣州市。

　　二、職位主要職責

　　總行金融機構部銀行客戶一處主管

　　1.根據金融機構業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和監(jiān)管部門政策要求，制定并組織落實銀行類客戶業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與實施方案;組織擬寫銀行類客戶行業(yè)研究報告;及時收集、整理、分析同業(yè)市場信息，制訂業(yè)務指導意見，指導分行拓展客戶并開展業(yè)務。

　　2.根據我行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及市場拓展情況，研究并制定目標市場定位，確定目標客戶、核心客戶名單及業(yè)務合作模式，制定并組織實施客戶營銷計劃及營銷方案。

　　3.了解并挖掘客戶需求，整合客戶資源及我行產品，為銀行及金融機構客戶提供全方位的金融服務，建立和深化客戶關系，并組織與實施規(guī)范化的客戶營銷、服務、信息管理流程和標準。

　　4.在金融政策研究及市場調研的基礎上，牽頭負責銀銀合作類創(chuàng)新產品的研發(fā)及推廣，制定產品營銷方案、組織人員培訓、進行產品維護。

　　5.負責擬訂與完善業(yè)務管理制度、業(yè)務操作細則及合同文本等，貫徹執(zhí)行外部監(jiān)管法規(guī)和內部規(guī)章制度。

　　6.牽頭負責對客戶的信息及相關業(yè)務數據的統(tǒng)計及分析，為制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供數據支持。

　　7.協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養(yǎng)工作，以及部門負責人交辦的其他事項。

　　總行金融機構部系統(tǒng)管理與規(guī)劃處主管

　　1.牽頭規(guī)劃并組織落實條塊結合的矩陣式、條線化管理模式，指導金融機構條線在發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃、預算管理、流程規(guī)范、業(yè)務標準、產品創(chuàng)新、人員管理、績效考核、合規(guī)經營等方面的協調推進。

　　2.牽頭擬定并組織實施全行金融機構業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃、戰(zhàn)略激勵計劃、業(yè)務指導意見及績效考核方案。

　　3.組織擬訂并完善金融機構客戶額度管理及內控管理政策和制度，建立和完善條線規(guī)章制度和管理辦法。

　　4.牽頭金融同業(yè)授信額度管理及維護，組織金融機構統(tǒng)一授信復核、評級初評及授信方案調整，并做好金融機構授信額度在授信管理系統(tǒng)上的維護與調劑，協助各客戶團隊制定與完善金融機構授信準入、授信等級標準、金融機構客戶評級指標，加強對金融業(yè)務風險資本的分析與測算。

　　5.牽頭負責金融機構業(yè)務管理系統(tǒng)的開發(fā)、后期功能的持續(xù)更新和管理。

　　6.牽頭組織開展金融機構業(yè)務的品牌體系建設以及全系統(tǒng)金融機構客戶營銷及推廣活動。

　　7.協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養(yǎng)工作，以及部門負責人交辦的其他事項。

　　三、基本條件

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.具備銀行及相應的職位所需的業(yè)務經歷、業(yè)務水平、管理能力，綜合素質較好;

　　3.認同廣發(fā)銀行企業(yè)文化和價值觀，工作主動，作風務實，開拓進取，績效良好;

　　4.職業(yè)操守良好，遵守銀行業(yè)從業(yè)人員基本準則，具有良好的個人品行;

　　5.符合我行親屬回避的有關規(guī)定。

　　四、應聘人員申報資格

　　1.從事商業(yè)銀行工作6年(含)以上，具備金融機構客戶營銷或風險管理工作經驗。

　　2.從業(yè)記錄良好。

　　五、報名方式

　　應聘人員請登陸本行網站(www.cgbchina.com.cn)首頁“人才招聘”在線注冊、報名(請?zhí)顚憽吧鐣衅溉瞬藕啔v”)，并請將填寫好的簡歷表打印并簽名后與學歷學位、專業(yè)技術職稱等重要證明材料的復印件一并郵寄至廣東省廣州市越秀區(qū)東風東路713號廣發(fā)銀行大廈32樓人力資源部組織建設處(郵編510080)。

　　報名截止日期為2013年7月20日。本行人力資源部將通過電子郵件、電話等形式告知應聘者招聘進程及結果。

　　應聘者資料恕不退還，本行對應聘者資料保密。應聘者需對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行有權取消其參聘資格。

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