2013年新疆公務員面試熱點:公務員“婦檢”事件
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在今年《公務員錄用體檢通用標準(試行)》出臺之時,“婦檢”的細化規(guī)定,就招致熱議??陀^說來,在公務員招錄過程中開展全面細致的體檢,以確保其身體狀況能夠勝任日常工作,無可指摘。但擬招錄女公務員的月經(jīng)狀況不但與工作能力無關,更很容易構成對女性個人隱私的侵犯,所以,要求取消該項體檢的聲音一直未曾停息。
為什么反對女公務員招錄體檢查月經(jīng)?我揣測,最大的緣由,可能是他們因此感覺到了與公務員崗位之間的更大距離。當公務員招錄早已成為獨木橋,普通的大學生早已對此力不從心,此時再附加上嚴苛細致的體檢條件,自然會令他們感覺考取艱難。
所以,關于女公務員招錄體檢查月經(jīng)規(guī)定不恰當之處的剖析,我們需要的或許還有社會公平的視角。個體隱私可能遭侵犯之外,看似言之鑿鑿的查月經(jīng)史本身就是足夠程序正義的嗎?答案一樣存疑。許多參加過公務員甚至事業(yè)單位職員招錄考試的人員,都會有一個共同的感受,那就是體檢項目相當之多,其細化程度遠在常規(guī)的體檢規(guī)定之外。是公務員崗位都需要身體狀況出類拔萃的“超人”嗎?當然不是,原因可能仍在于體檢背后的利益糾葛。公務員體檢多在招考單位指定的醫(yī)院里進行,實實在在的招錄經(jīng)濟驅(qū)動,衍生的必然是過多不必要的體檢項目,許多體檢方恨不得拿顯微鏡觀察的體檢項目,往往是不必要的。很難說,檢查月經(jīng)規(guī)定與類似的利益鏈條毫無關聯(lián)。
不必要的體檢項目負累是一個方面,還需要看到的是,在這種繁瑣的體檢流程中,招錄單位總是集組織者和結(jié)果最終裁判者的角色于一身。如此無糾錯與救濟渠道的體檢方式,必然會衍生出種種“誤傷”事件。越多的體檢標準,越多的中間環(huán)節(jié),它們往往是腐敗與暗箱操作的淵藪所在,這一點早被過往的種種事實所驗證。在各地,因為莫名其妙的“梅毒”病癥、“性格不合”原因而最終被拒之于公考大門外的新聞,時有爆出。這些匪夷所思事件的發(fā)生,身后莫不都有著同樣過度且無必要的體檢項目規(guī)定。相比起類似體檢項目設立的體質(zhì)篩查表面善意來,現(xiàn)實中的可能異化無疑隱性傷害更大。
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