2013年安徽合肥市交通運輸管理處招聘公告
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為適應事業(yè)單位發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)有關規(guī)定，合肥市交通運輸管理處2013年面向社會公開招聘100名工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件見《2013年合肥市交通運輸管理處公開招聘工作人員崗位表》(附件)。
招聘對象還須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：(信息來源：高校人才網(wǎng))網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、體能測評、面試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準聘用。
(一)網(wǎng)上報名
1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpt)報名。統(tǒng)一報名時間為2013年5月24日9：00至5月30日16：00，逾期不再報名�？忌钚畔⒈仨氄鎸崯o誤，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。a.com
2、考生必須于個人報名后24小時至5月31日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于6月3日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3、報名繳費結束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為6月4日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
4、完成網(wǎng)上繳費后，可于6月13日至6月14日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目根據(jù)崗位類別分為《職業(yè)能力測試》和《綜合知識》兩門(成績計算保留至小數(shù)點后兩位)�！堵殬I(yè)能力測試》滿分100分�！毒C合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、法律知識等，滿分100分�！堵殬I(yè)能力測試》和《綜合知識》按4:6合成后總分100分(保留小數(shù)點后兩位)。筆試合成成績設定最低分數(shù)線50分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
2、筆試時間：2013年6月15日上午
8:00~9:30《職業(yè)能力測試》
10:00~12:00《綜合知識》
筆試地點等相關事宜以準考證為準。
3、筆試結束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試合成成績(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定體能測評入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入體能測評人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入體能測評環(huán)節(jié)。
(三)資格復審
體能測評入圍人員體能測評前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
(1)屬2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
(2)屬社會人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、招聘崗位要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消體能測評資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試合成成績并列，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入體能測評環(huán)節(jié)。
資格復審合格的報考人員，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費手續(xù)，并領取體能測評通知書。
資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
(四)體能測評
體能測評標準參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，由市交通運輸局及其招聘單位共同組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。
體能測評具體時間、地點以體能測評通知書為準。
(五)面試
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在體能測評合格的同崗位人員中依筆試合成成績從高分到低分按1：2的比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人選。
面試工作采取結構化面試方式進行。面試設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
面試滿分100分，成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。面試設定最低分數(shù)線60分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試入圍名單、時間、地點等以公告為準。
(六)成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績6:4合成確定(保留至小數(shù)點后兩位)，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。
(七)體檢和考察
體檢、考察工作由市交通運輸局組織實施。
1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市交通運輸局或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。等額遞補不超過兩次。
(八)確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并經(jīng)查實的，報經(jīng)批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
四、聘用手續(xù)及待遇
(一)公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
(二)待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗同酬。
(三)所聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥市人才服務中心管理。
五、其它
(一)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。
(二)聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-62755632(合肥市交通運輸局)
0551-63536115(合肥市人力資源和社會保障局)
監(jiān)督：0551-62755639(合肥市交通運輸局)
0551-63536506(合肥市人力資源和社會保障局)
考務：0551-62615147
(三)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
附件：
崗位表.xls
合肥市交通運輸局
合肥市人力資源和社會保障局
二○一三年五月十五日
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