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2013年國家公務(wù)員考試面試之模擬法庭面試

更新時間:2013-05-09 09:03:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 在云南省,法檢機關(guān)的面試是采用的是模擬法庭面試,是我國首次采用這樣一個較為獨特的面試形式,

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  在云南省,法檢機關(guān)的面試是采用的是模擬法庭面試,是我國首次采用這樣一個較為獨特的面試形式,對于模擬法庭面試來說,有著和結(jié)構(gòu)化面試不同的特點:第一,是這個面試針對的群體是報考法檢機關(guān)的考生;第二,它的專業(yè)性較結(jié)構(gòu)化面試更強,因為它招考的是法律功底很強的公務(wù)員,所以有著很強的專業(yè)性;第三,考試形式不同,對于結(jié)構(gòu)化來說是一個考生面對多個考官,而模擬法庭的考生則是一對一的PK,他們面對的是一群有著多年法律工作經(jīng)驗的考官。模擬法庭的這幾個特點就決定了我們在備考的時候有不同的準(zhǔn)備工作。

  第一、針對模擬法庭面試當(dāng)中的一對一PK,這就決定了兩名考生是直接對話,但是這并不代表著兩位考生是單純的對手,其實作為考生來說他們還應(yīng)該是隊友,兩人在面試的角逐當(dāng)中體現(xiàn)出自己的能力和水平。如果在對決當(dāng)中一方被另一方攻的退無可退,沒有還手之力的話,對他本人也不是好事,因為雙方只有在唇槍舌劍當(dāng)中才能表現(xiàn)出個人的能力,如果一方就是一個“悶葫蘆”,沒什么攻擊性的話,對于另一方來說,也沒有發(fā)揮自己實力的機會,所以這就要求兩人既要對決還要對話,既要競爭還有有適當(dāng)?shù)暮献鳎@樣的話才可以把雙方的實力完全的體現(xiàn)出來,便于考官的選拔。在模擬法庭面試中,并不是在某一次角逐中勝利的一方被錄取,失敗的一方被淘汰,而有可能雙方都被錄取或者都被淘汰,這是完全有可能的。

  第二,就是針對模擬法庭面試當(dāng)中的控方和辯方的發(fā)言順序來看,有的學(xué)員覺得先發(fā)言的控方很不利,而后發(fā)言的辯方則處于一個先天的優(yōu)勢地位?忌鷵碛羞@樣的想法是可以理解的,但是確實不正確的,對于控方和辯方來說,有著不同的優(yōu)勢和不足,二者是處于同等地位的。首先,控方是第一個發(fā)言的,有著先下手為強的優(yōu)勢,如果表現(xiàn)的很搶眼的話,完全可以通過第一印象取得考官的欣賞,這是對于控方的優(yōu)勢,那么作為控方來說,要做的就是一炮打響,取得考官對你的關(guān)注,這是取勝之道。而對于辯方來說,就有了后發(fā)制人的優(yōu)勢,對于辯方來說,就要仔細(xì)聽控方的發(fā)言,尋找他的漏洞,找出他的致命缺陷,然后針對控方的缺點加以無限的放大,然后再提出自己的觀點,這樣才能做到既能把對方的問題找出來也可以把自己的觀點擺出來。

  第三,就是針對模擬法庭面試的這個專業(yè)性。模擬法庭面試和一般的法庭審理有著本質(zhì)的區(qū)別,對于模擬法庭面試來說,說到底還是一個面試形式,是考官通過這樣一個形式來選拔人才。所以還是形式大于內(nèi)容,當(dāng)然基本的法律知識我們要掌握,首先要把最基本的民法法條、刑法罪名掌握明白。但是這個面試畢竟不是考專業(yè),在筆試?yán)镆呀?jīng)對專業(yè)部分進(jìn)行了考察,所以在面試還是考察1法律適用2.論據(jù)采信3.邏輯推理4.語言表達(dá):5.應(yīng)變能力: 6.自我情緒控制7.求職動機與職位匹配性8.舉止儀表等綜合能力,而不是單純的法律知識儲備。

  

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