2013年國家公務(wù)員考試面試之模擬法庭面試
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在云南省，法檢機關(guān)的面試是采用的是模擬法庭面試，是我國首次采用這樣一個較為獨特的面試形式，對于模擬法庭面試來說，有著和結(jié)構(gòu)化面試不同的特點：第一，是這個面試針對的群體是報考法檢機關(guān)的考生;第二，它的專業(yè)性較結(jié)構(gòu)化面試更強，因為它招考的是法律功底很強的公務(wù)員，所以有著很強的專業(yè)性;第三，考試形式不同，對于結(jié)構(gòu)化來說是一個考生面對多個考官，而模擬法庭的考生則是一對一的PK，他們面對的是一群有著多年法律工作經(jīng)驗的考官。模擬法庭的這幾個特點就決定了我們在備考的時候有不同的準備工作。
第一、針對模擬法庭面試當(dāng)中的一對一PK，這就決定了兩名考生是直接對話，但是這并不代表著兩位考生是單純的對手，其實作為考生來說他們還應(yīng)該是隊友，兩人在面試的角逐當(dāng)中體現(xiàn)出自己的能力和水平。如果在對決當(dāng)中一方被另一方攻的退無可退，沒有還手之力的話，對他本人也不是好事，因為雙方只有在唇槍舌劍當(dāng)中才能表現(xiàn)出個人的能力，如果一方就是一個“悶葫蘆”，沒什么攻擊性的話，對于另一方來說，也沒有發(fā)揮自己實力的機會，所以這就要求兩人既要對決還要對話，既要競爭還有有適當(dāng)?shù)暮献鳎@樣的話才可以把雙方的實力完全的體現(xiàn)出來，便于考官的選拔。在模擬法庭面試中，并不是在某一次角逐中勝利的一方被錄取，失敗的一方被淘汰，而有可能雙方都被錄取或者都被淘汰，這是完全有可能的。
第二，就是針對模擬法庭面試當(dāng)中的控方和辯方的發(fā)言順序來看，有的學(xué)員覺得先發(fā)言的控方很不利，而后發(fā)言的辯方則處于一個先天的優(yōu)勢地位�？忌鷵碛羞@樣的想法是可以理解的，但是確實不正確的，對于控方和辯方來說，有著不同的優(yōu)勢和不足，二者是處于同等地位的。首先，控方是第一個發(fā)言的，有著先下手為強的優(yōu)勢，如果表現(xiàn)的很搶眼的話，完全可以通過第一印象取得考官的欣賞，這是對于控方的優(yōu)勢，那么作為控方來說，要做的就是一炮打響，取得考官對你的關(guān)注，這是取勝之道。而對于辯方來說，就有了后發(fā)制人的優(yōu)勢，對于辯方來說，就要仔細聽控方的發(fā)言，尋找他的漏洞，找出他的致命缺陷，然后針對控方的缺點加以無限的放大，然后再提出自己的觀點，這樣才能做到既能把對方的問題找出來也可以把自己的觀點擺出來。
第三，就是針對模擬法庭面試的這個專業(yè)性。模擬法庭面試和一般的法庭審理有著本質(zhì)的區(qū)別，對于模擬法庭面試來說，說到底還是一個面試形式，是考官通過這樣一個形式來選拔人才。所以還是形式大于內(nèi)容，當(dāng)然基本的法律知識我們要掌握，首先要把最基本的民法法條、刑法罪名掌握明白。但是這個面試畢竟不是考專業(yè)，在筆試里已經(jīng)對專業(yè)部分進行了考察，所以在面試還是考察1法律適用2.論據(jù)采信3.邏輯推理4.語言表達：5.應(yīng)變能力： 6.自我情緒控制7.求職動機與職位匹配性8.舉止儀表等綜合能力，而不是單純的法律知識儲備。
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