2013年四川省公務(wù)員面試熱點(diǎn)話題:非京籍碩士超27歲不能留京排斥誰(shuí)
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2013年四川省公務(wù)員考試輔導(dǎo)班 2013年四川省公務(wù)員面試輔導(dǎo)班
北京“年齡控”政策低調(diào)出臺(tái)，將嚴(yán)控非京籍畢業(yè)生。根據(jù)策，應(yīng)屆畢業(yè)生本科生不超過(guò)24歲、碩士生不超過(guò)27歲、博士生不超過(guò)35歲，超過(guò)這個(gè)年齡限制的非北京生源畢業(yè)生，將不能夠留京。(5月3日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)
面試熱點(diǎn)新聞鏈接
老師稱該策涉嫌歧視。用年齡限制絆住你入京的腿，這是不是歧視?稍微有些常識(shí)的人都明白，這簡(jiǎn)直是一種赤裸裸的歧視!一項(xiàng)限制標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，總要經(jīng)得起檢驗(yàn)，看它是不是屬于一種合理的差別?看它是不是保護(hù)了弱者的利益?看這種限制手段是不是和目的符合比例原則?
不用一一檢驗(yàn)，新聞報(bào)道中主人公的痛苦經(jīng)歷已經(jīng)說(shuō)明一切。更何況，萬(wàn)惡之源――戶籍歧視巋然不動(dòng)，什么樣的歧視不能從中誕生?
更令人驚訝的，這樣帶著赤裸裸歧視色彩的政策為何堂而皇之地出臺(tái)?如此坦誠(chéng)地暴露對(duì)法律的無(wú)知而不知羞愧?詳查新聞報(bào)道，此項(xiàng)策的法理基礎(chǔ)恐怕就是“確保京籍學(xué)生就業(yè)，是屬地政府的一項(xiàng)民意工程，這也是歷年來(lái)的慣例”。
倘若此便是民意。那么這樣的民意就透露出種種意味：人為地制造分類，扭曲身份認(rèn)知，早已經(jīng)膨脹了北京這座城市的自閉性。全中國(guó)似乎就剩下兩類人：北京人和非北京人。北京人為北京人立法，有何不可?
然，北京人的立法上面有憲法在看著。公然地將年齡作為劃分非北京生源畢業(yè)生是否落戶的標(biāo)準(zhǔn)，是不是公然地違反了憲法的平等保護(hù)原則?對(duì)于國(guó)家而言，國(guó)家要能平等對(duì)待不同的公民;對(duì)于公民個(gè)人而言，亦能要求得到平等的對(duì)待，要求能對(duì)該年齡分類標(biāo)準(zhǔn)是否合理進(jìn)行審查。
但是新聞中的主人公似乎不能要求得到平等的對(duì)待，該項(xiàng)政策竟然是“偷偷摸摸”發(fā)布的!用新聞報(bào)道中遮羞的話來(lái)說(shuō)：低調(diào)出臺(tái)。主人公竟然是從BBS網(wǎng)站得知消息，用人單位也被蒙在鼓里。出其不意，意欲何在?將公民知情權(quán)至于何地?又將政府的陽(yáng)光、透明性建設(shè)置于何地?
策出臺(tái)的邏輯如此荒唐，然終究出臺(tái)了，其所持無(wú)恐的依據(jù)是京內(nèi)的民意基礎(chǔ)。那么策該如何面對(duì)京外更多公民質(zhì)疑的目光?
面試熱點(diǎn)思考
上列政策的出臺(tái)反映了兩方面的問(wèn)題，一方面是屬地政府出于地方保護(hù)主義的私心，限制非京人士留京的可能;另一方面，由于對(duì)于就業(yè)和管理等政績(jī)方面的考慮，不想為非京籍的人士服務(wù)，要把他們從戶籍上清理出北京。
上面的規(guī)定對(duì)非京籍人士是赤裸裸的歧視，對(duì)愿意留京人才是一種打擊。另一方面是政府在政府資源上的“節(jié)約”，不想對(duì)非京籍畢業(yè)生做出更多的服務(wù)，不想把資金用到非京籍人士身上，而單純的想要把資金和人力等資源用到京籍人士身上。
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