河北省保定市安新縣2013年招聘教師公告

更新時間：2013-05-03 11:23:35 來源：|0

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摘要河北省保定市安新縣2013年招聘教師公告

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　　為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體水平，充實邊遠農村學校師資力量，實現(xiàn)全縣教育均衡發(fā)展，經縣政府研究，市人社局批準，依據《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(保人社發(fā)〔2011〕70號)，面向社會公開招聘小學及幼兒園教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　1、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　2、堅持嚴格標準、統(tǒng)一聘用的原則;

　　3、堅持根據需求、注重均衡的原則。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

　　三、招聘范圍、條件、崗位、人數

　　(一)招聘范圍：面向社會公開招聘。

　　(二)應聘人員應具備以下基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件(詳見附表)。2013年度應屆畢業(yè)生已取得教師資格證尚未取得畢業(yè)證書的，可憑學校畢業(yè)證明報考;

　　5、身體健康，五官端正，無傳染性疾病和精神病史;

　　6、具備承擔教育教學工作所必須的基本素質和能力;

　　7、已經就業(yè)的畢業(yè)生須經工作單位同意;

　　8、具備崗位所需要的其他條件。

　　(三)招聘人數和崗位條件

　　本次擬招聘教師60名(具體招聘人數和崗位條件詳見附表)。報考同一崗位的招聘人數與應聘人數之比達不到1：3的，按比例減少招聘數量。

　　(四)有下列情形之一者不得報考

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

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　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告：2013年5月2日，由縣教師招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱縣招聘辦)在保定人才網、安新縣電視臺發(fā)布。

　　(二)報名與資格審查。

　　1、報名形式：報名采取現(xiàn)場報名的形式，每個報考人員限報一個崗位。

　　2、報名時間：2013年5月9日至5月12日。

　　3、報名地點：安新縣教育局。

　　4、報名要求：報考者須提供身份證、畢業(yè)證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，近期正面免冠紅底彩色小2寸照片6張。填寫《安新縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(報名表可從保定人才網下載，提前填好)一式兩份。報考人員中已婚的，需提供由當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執(zhí)行計劃生育情況的證明材料。經縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報名及考務費100元。

　　(三)準考證發(fā)放：2013年5月21日至22日(8:30―17:00)到安新縣教育局領取筆試準考證。

　　(四)筆試。采取閉卷方式，由縣招聘辦具體組織。

　　筆試時間：2013年5月26日。具體時間、地點及有關要求詳見筆試準考證。

　　筆試科目為：公共基礎知識和專業(yè)基礎知識兩部分組成，總分100分。主要包括寫作知識、報考崗位所需教育學、心理學專業(yè)知識和專業(yè)技能、教育政策法律、法規(guī)等相關內容。

　　筆試合格分數線由縣招聘辦根據用人計劃確定，達到筆試合格分數線的人員，按參加面試(說課)人數與用人計劃3：1的比例從高分到低分確定面試(說課)人員，比例內末位筆試總成績并列的全部進入面試。

　　(五)面試(說課)。

　　1、面試(說課)時間：進入面試人員于2013年5月31日(8:30―17:00)到安新縣教育局領取面試通知書。面試時間、地點及具體要求詳見面試通知書。

　　2、面試(說課)方式：應聘教師按報考的職位采取說課的方法進行。每個面試說課室均設一名監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法(所有面試考官的打分去掉一個最高分,去掉一個最低分,剩余考官打分取平均值)。報考同一職位的考生在同一面試組說課(同一崗位人數較多不能一組進行時，可依據筆試成績采取蛇形編組的方法進行)。同一職位面試結束后，在面試地點公布成績。面試(說課)成績滿分為100分。

　　3、總成績：總成績=筆試成績×40%+面試(說課)成績×60%。計算成績時，保留小數點后兩位。

　　4、面試組織。面試按專業(yè)不同分組進行，評委組由7人組成，全部從外地具有面試評委資格人員中抽調。

　　(六)體檢。

　　體檢時間：另行通知。

　　根據考生考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽兿嗤�，按照服務基層“四項目”人員、學歷較高者、從事本專業(yè)年限較長者、面試(說課)成績較高者的順序排序。指定到安新縣醫(yī)院半天完成體檢。體檢標準參照公務員通用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。

　　(七)考察考核。體檢合格人員，由縣招聘辦會同用人單位，采取查閱檔案，找畢業(yè)學�；蛟ぷ鲉挝幌嚓P人員座談的方式進行。對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。

　　(八)公示。縣招聘辦對擬聘人員名單在保定人才網及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　(九)在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。

　　(十)簽訂聘用合同。公示結束后，對公示無異議的，或有舉報經查不影響聘用的，由教育局提供崗位，報考同一崗位的考生按照總成績由高到低的排列順序選取崗位,由縣人力資源和社會保障局與縣教育局共同辦理相關手續(xù)，確定人事關系(2013年度應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，經縣招聘辦審核同意后方可辦理)。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規(guī)定時間到崗的取消聘用資格。被聘用者必須服從教育局安排，與學校簽定聘用合同;專科學歷的六年內、本科學歷的三年內不準跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動，否則予以解聘。

　　五、優(yōu)惠政策

　　“211工程”院校及全日制碩士研究生學歷以上的畢業(yè)生一經錄用，且在安新縣結婚安家的，經個人申請可獲得五萬元的安家費;優(yōu)先安排子女的入托、入學事宜。獲得此類優(yōu)惠政策的人員必須在安新縣域內工作，十年內(含十年)不得流動。

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　　六、紀律和監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

　　(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　(三)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。