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2013年河南省開封大學(xué)招聘52名工作人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間:2013-04-25 11:51:04 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號(hào)令)的程序和要求,根據(jù)該校教育教學(xué)需求情況,經(jīng)有關(guān)部門同意,面向社會(huì)公開招聘52名工作人員(見推薦1)。

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  推薦1:開封大學(xué)2013年招聘計(jì)劃一覽表.doc

  推薦2:開封大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

  按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號(hào)令)的程序和要求,根據(jù)該校教育教學(xué)需求情況,經(jīng)有關(guān)部門同意,面向社會(huì)公開招聘52名工作人員(見推薦1)。

  一、招聘原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取考試與考核相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。

  二、招聘對(duì)象

  普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生;具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。

  三、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

  (二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。

  (三)年齡要求:碩士研究生年齡在30周歲以下(1983年1月1日以后出生);博士研究生年齡在40周歲以下(1973年1月1日以后出生);具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡在45周歲以下(1968年1月1日以后出生);具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡在50周歲以下(1963年1 月1日以后出生)。

  (四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)、能力和技能。

  (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

  (六)崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見推薦1)。

  四、招聘工作程序

  (一)公布招聘信息

  本次招聘方案在開封市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、開封大學(xué)網(wǎng)發(fā)布,發(fā)布時(shí)間為2013年4月23日――2013年5月2日。其他相關(guān)招聘信息根據(jù)招聘工作進(jìn)展情況,在開封大學(xué)網(wǎng)發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。

  (二)報(bào)名與資格審查

  1. 報(bào)名時(shí)間:2013年5月7日至5月8日上午8:30至11:30,下午14:30至17:30。

  2. 報(bào)名地點(diǎn):開封大學(xué)人力資源管理處。報(bào)名時(shí)提交《開封大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》,并提供近期2寸彩色免冠照片2張。按開封市發(fā)改委批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)42元。

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  3. 提交材料:普通高等院校畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表原件),留學(xué)回國(guó)人員提供本人身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件;具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件。(上述證件須提交復(fù)印件1份,A4紙張)。

  4. 資格審查:符合所報(bào)崗位規(guī)定的資格條件及其他要求。凡發(fā)現(xiàn)有提供虛假材料的情況,即取消其報(bào)名資格。

  5.各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1以上。達(dá)不到3:1的,根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求及考生本人意愿,采取協(xié)商的方式予以調(diào)劑,調(diào)劑后仍達(dá)不到3:1的,核減相應(yīng)的招聘崗位數(shù)。

  6. 報(bào)名資格審查合格者,于2013年5月10日18:00以前憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。

  (三)考試

  考試分為筆試、面試和試講。統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。博士研究生和具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員免筆試。

  1. 筆試

  (1)筆試內(nèi)容包括

 、 高等教育理論、高職教育理論、時(shí)事政治、相關(guān)法律

 、 教育心理學(xué)、外語等,滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  (2)筆試時(shí)間:2013年5月12日(星期日)上午9:00―11:00 。

  (3)筆試人員名單及地點(diǎn)另行通知。

  2. 面試

  (1)根據(jù)筆試成績(jī),按招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員,面試滿分為100分。通過資格審查的博士研究生和具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員直接進(jìn)入面試。

  (2)面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

  (3)面試時(shí)間:2013年5月18日(星期六)上午9:00―12:00 。

  (4)面試人員名單及地點(diǎn)另行通知。

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  3. 試講

  (1)根據(jù)筆試和面試成績(jī),按招聘崗位1:2的比例從高分到低分確定參加試講人員。面試和筆試有一次缺考或作弊的,不得進(jìn)入試講。

  (2)按照崗位要求進(jìn)行試講,試講內(nèi)容由學(xué)校安排,滿分100分。

  (3)試講時(shí)間:2013年5 月25日(星期六)上午8:30―12:00 。

  (4)試講人員名單及地點(diǎn)另行通知。

  4. 考試總成績(jī)計(jì)算辦法

  考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×25%+試講成績(jī)×50%

  (四)體檢和考核

  根據(jù)考試總成績(jī),按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。體檢名單在網(wǎng)上公布。

  體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》的規(guī)定進(jìn)行。

  體檢合格的人員由學(xué)校組織考核?己藘(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等情況,并對(duì)考核對(duì)象資格進(jìn)行復(fù)查。

  (五)擬聘人員公示

  1. 根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)經(jīng)公示無異議的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在接到聘用通知書后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到學(xué)校報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。

  2. 對(duì)體檢、資格復(fù)查不合格人員和公示期間被舉報(bào)人員,經(jīng)核查不符合招聘條件的,取消聘用資格。

  (六)辦理聘用手續(xù)

  1. 被聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,按國(guó)家和河南省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2. 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)時(shí),取消聘用資格。

  3. 被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

  (七)紀(jì)律與回避

  嚴(yán)格根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實(shí)行回避制度。接受社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試招聘過程中一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

  (八)咨詢電話:0378―3810026 3810033(開封大學(xué)人力資源管理處)

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