2013年事業(yè)單位面試熱點(diǎn):職場(chǎng)新人紛紛閃辭
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職場(chǎng)眾生相：一面是職場(chǎng)新人紛紛閃辭 一面是求職畢業(yè)生感慨一職難求
“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個(gè)!”一家上海的公司在陸續(xù)被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。而上周末，在暨南大學(xué)舉辦的兩場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上，有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”的學(xué)生們投了將近四百份簡(jiǎn)歷。一方面是剛剛工作的職場(chǎng)新人紛紛閃辭，一方面是“扎堆”找工作的畢業(yè)生感慨“壓力山大”，其中原因?yàn)槟陌?
閃辭族
想走就走
雇主：“本想過了試用期就給她加薪”
富有創(chuàng)造性、腦筋靈活等正面評(píng)價(jià)之外，對(duì)工作缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感、不愿意吃“眼前虧”、心態(tài)浮躁、不愿意合作、做事講求“現(xiàn)世報(bào)”則成為受訪雇主們對(duì)“90后”員工的普遍印象。
民企老板耿先生吐槽說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個(gè)。”耿先生告訴記者，其中一名華工畢業(yè)的廣州本地男生，畢業(yè)一年多已經(jīng)換了兩次工作。按照公司規(guī)定，每月19日發(fā)工資，但是該員工每月18日就開始打電話催財(cái)務(wù)發(fā)錢。
位于天河某廣告公司負(fù)責(zé)人MAGGIE回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實(shí)她醒目形象好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實(shí)，她只要熬過了三個(gè)月試用期，我就會(huì)主動(dòng)給她加薪了?！?/p>
閃辭族心聲
頭份工 要說愛你不容易
畢業(yè)工作糊涂“嫁錯(cuò)郎”
“畢業(yè)剛四個(gè)月，我都已經(jīng)辭職兩個(gè)月了?！奔易》畢^(qū)的小王在自己的微博上無奈地抱怨著。今年七月份，23歲的小王碩士畢業(yè)于廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻并不理想――僅僅是一家在安徽的房地產(chǎn)策劃公司。“我們這種大文科專業(yè)，沒有特別對(duì)口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務(wù)員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通?！边B著趕了數(shù)十場(chǎng)的招聘會(huì)和企業(yè)宣講會(huì)，身心俱疲的小王最后草草簽了這家公司，也算是給家人和自己一個(gè)交待。
孤身北漂難抵回家誘惑
“有一次為了修改PPT，我又加班到凌晨一兩點(diǎn)。從公司出來后才發(fā)現(xiàn)下起了雨，我也沒帶傘。在公司門口，我等了二十多分鐘才打到一輛的士。在車上，我的淚就不停地流。當(dāng)時(shí)真的想給我媽打個(gè)電話，但是想了想還是忍住了?！比缃窕叵肫疬@一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是廣州市的公務(wù)員，小王畢業(yè)時(shí)，父母也曾多次勸她報(bào)考廣州本地的公務(wù)員?？墒钱?dāng)時(shí)年輕氣盛的小王總是想憑借著自己的能力出去闖蕩一番，而今在外地工作了兩個(gè)月之后，小王又回到了家。“不出意外的話，明年六月份會(huì)出國(guó)?！毙⊥醺嬖V記者。
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