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2013公務(wù)員考試面試輔導(dǎo):面試五忌

更新時間:2013-04-12 08:14:03 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,只是要看準(zhǔn)時機(jī),一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。

  一、面試中,忌不良用語

  (一)急問待遇

  “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,只是要看準(zhǔn)時機(jī),一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。

  (二)報有熟人

  “我認(rèn)識你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯”,等等。這種話考官聽了會反感,如果考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

  二、面試中,忌不良習(xí)慣

  面試時,個別考生由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。

  手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

  腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。

  三、面試中,忌不良態(tài)度

  凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意。

  (一)忌目空一切、盛氣凌人

  有的考生筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人。一是考官對自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意 引導(dǎo)時,常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位,經(jīng)常反問考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題,如用人單位住房條件如何,自己將任何 種職務(wù),好像用人單位已決定錄用他(她),面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時,不能保持冷靜,常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作,否定人家的成績。 因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作,會讓人覺得你桀驁不馴,難以被領(lǐng)導(dǎo),好背后議論別人,合作精神差。

  四、面試中,忌不良表現(xiàn)

  (一)遲到失約

  遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出考生沒有時間觀念和責(zé)任感,更會令考官覺得考生對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面 試時必須做到的事。因此,應(yīng)提前10~15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預(yù)約另一個面試時間。另外,匆匆忙忙到 公司,心情還未平靜便要進(jìn)行面試,面試表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。

  (二)欠缺目標(biāo)

  面試時,千萬不要給考官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些考生的其他條件不錯,但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來損失。考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的考生。

  五、面試中,忌缺乏信心

  缺乏信心,是因為怕落聘,假設(shè)求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的,那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下,他的種種表現(xiàn):

  1.說話吞吞吐吐,聲音輕如蚊叫,表情很不自然。生怕說錯、出丑,擔(dān)心自己不符合要求。

  2.說話空洞,有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞,令人乏味,過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。

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