2013年公務(wù)員考試面試話題指導(dǎo)：崗位分析
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一、自身具有的優(yōu)點缺點的測評要素
對于自身優(yōu)勢、劣勢的分析的目的是為了在遵守人崗匹配的基本原則前提下，分析出自己性格中與崗位匹配的部分。在面試中，在有限的時間里談出對自身的認(rèn)識其實是很難的一件事情。所以，要在面試前對自己進行充分的認(rèn)識。
首先，就要對自己的人格特征有個基本的判定。這方面可以直接到互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進行職業(yè)量表和其他人格量表的測評。
其次，在性格特征的分析的基礎(chǔ)上，可以對自己以往的行為表現(xiàn)進行一定概述和分析，可以分為思想、工作、生活等方面介紹，這種介紹表述中可以學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀人物的表現(xiàn)。在這個過程中要逐漸形成自身職業(yè)特征點基本認(rèn)識。
最后，可以把自己的優(yōu)秀表現(xiàn)和績效進行簡單的羅列，有效的掌握自己在職業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢。這項內(nèi)容可以結(jié)合具體事例的方式，對目前自己在職業(yè)發(fā)展過程中所遇到困難和困惑進行細(xì)致分析，拿出一定的整改措施和整改方案。
二、職業(yè)規(guī)劃與工作計劃的分析
職業(yè)規(guī)劃設(shè)計到職業(yè)的選擇和崗位的選擇，雖然某種意義上，參加面試的考生都已經(jīng)是經(jīng)過職業(yè)選擇。但是這個階段在敘述自己工作的過程中仍然需要。
首先，做職業(yè)規(guī)劃最重要的就是要體現(xiàn)對崗位的熟知程度，這個過程在分析的過程就是該崗位工作中存在的困難有哪些，急需要解決的問題有哪些。作為一般員工，工作和心理的困惑有哪些。這些內(nèi)容既體現(xiàn)了對崗位的熟知，又體現(xiàn)了對工作的積極主動性�？梢苑浅：玫脑忈屪约旱墓ぷ魉悸贰�
其次，在對相關(guān)情況進行有效了解的基礎(chǔ)上，就可以展開工作設(shè)計了。第一步要闡釋一般工作的流程和工作設(shè)計。這一個步驟代表著你對相關(guān)領(lǐng)域熟練，體現(xiàn)工作的適應(yīng)性。最好是能夠結(jié)合實例，談出個案在你工作準(zhǔn)備的過程中的重要作用。第二步，要明確你基本的工作理念和基本的工作精神。在此基礎(chǔ)上，要積極的設(shè)置工作目標(biāo)，以及達到目標(biāo)的手段。通過分析建立日程表和計劃書，使工作達到理性預(yù)期的程度。進行了基本理念、基本目標(biāo)、基本步驟的設(shè)計。
三、工作崗位的職業(yè)測評要素
工作崗位的分析對公務(wù)員的工作非常重要，作為一個考生來講，如何利用工作崗位分析來有效的解決實際答題中的困難是我們需要非常重視的。
首先，考生要通過單位的組織框架了解本崗位在單位的組織框架的位置，這樣有助于明確相關(guān)的權(quán)屬關(guān)系。權(quán)屬關(guān)系有利于我們工作的相關(guān)理念的建立和工作指導(dǎo)原則的分析。
其次，在做崗位分析的時候要結(jié)合對崗位的日常工作，了解相關(guān)內(nèi)容。這項內(nèi)容非常重要，要了解該崗位的日�；局笜�(biāo)，可以分析出其優(yōu)劣中差的行為表現(xiàn)。用語言進行歸納和表述。除了做這項工作，還要了解日常工作所接觸的對象以及所在領(lǐng)域的大致業(yè)務(wù)范圍。
最后，也是非常重要的一項工作就是盡量列舉出常見的工作內(nèi)容。工作職位分析還要進行崗位的理念定位，我們要對崗位工作的指導(dǎo)理念和基本的管理思想有個清晰的原則和思路。正確的理念將成為我們指導(dǎo)自身工作的方針。這里可以借鑒一些本崗位優(yōu)秀人員的行為表現(xiàn)，更全面的詮釋本崗位的工作內(nèi)容。
最后，對現(xiàn)有的人際關(guān)系情況和工作中遇到的困難以及如何解決這些困難進行充分的設(shè)想和論證。這是因為對未來工作場景的模擬是公務(wù)員考試所要實現(xiàn)的目標(biāo)，當(dāng)然模擬的越逼真，容易成功的把握就越大。
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