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廣西省2013年公務員考試報名指導:報考五大誤區(qū)

更新時間:2013-03-11 16:02:51 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 考生不要走極端,都去報名那些沒有專業(yè)限制的專業(yè),據往年報考數據分析熱門職位都對專業(yè)、學歷和基層工作經驗方面要求較低,很多考生都填報這樣的職位,這樣就造成了職位填報的擁堵。


  誤區(qū)一:盲目跟風或熱衷于報考“沒有專業(yè)限制”職位

  【誤區(qū)】很多考生在報名的時候,沒有仔細權衡自己的優(yōu)、略勢,謹慎報考,而是倉促的決定自己的報考職位,或者是人云亦云,盲目跟風,放棄了對自己人生中謹慎的一次主動的把握,可能直接導致公務員考試失利。
  【對策】考生不要走極端,都去報名那些沒有專業(yè)限制的專業(yè),據往年報考數據分析熱門職位都對專業(yè)、學歷和基層工作經驗方面要求較低,很多考生都填報這樣的職位,這樣就造成了職位填報的擁堵,大家看到的是大報考熱門崗位,致使某些崗位無人問津,導致比例嚴重失調。
  考生一定要對自我進行全方位的定位,了解自身情況,對癥下藥?梢郧宄脑谝粡埣埳蠈懨髯约旱膶I(yè)、學歷、特長、適應能力等等情況,看起來一目了然,根據所分析的情況,在填報職位的變數中找到一個基準點,在填報過程中,關注不同時段你所報考的職位變數,競爭比例怎么變化,有什么樣的趨向,對所填報的職位有一個規(guī)劃。要審時度勢,不能盲從,更不能隨便報考。

  誤區(qū)二:報考招錄人數相對較多的職位成功率高

  【誤區(qū)】很多考生在報考的時候會傾向于選擇招錄人數相對較多的職位,認為這種職位的錄取率會相對較高。
  【對策】招考的人數多,但是報考的人數同樣也會很多,報考的人數平均到招考的人數比例,它實際上跟幾百個考生競爭一個崗位是一樣的。報考招錄人數相對較多的職位成功率不一定高。
  當你這樣想的時候,你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報考的時候,不要單一的考慮報考人數,還要綜合全面的考慮報考的職位。

  誤區(qū)三:報考只因就業(yè)壓力,不管什么職位只要考上就好

  【誤區(qū)】很多考生報考公務員只是為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素,簡單的就把考公務員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放,這種想法本身就是有誤的。因此,許多考生在報考的時候對報考職位不作深入了解,被錄取后發(fā)現離家太遠、工作太累等等諸多問題。
  【對策】考生在選報時要慎重考慮,理性對待,不能盲目進行選擇。

  誤區(qū)四:碩士可以報考學歷要求為本科的職位

  【誤區(qū)】很多考生研究生已經畢業(yè),并取得了碩士學位,但是在報考過程中看到報考要求為本科學歷,就直接報考,結果審核沒有通過,慘痛收場。
  【對策】為了杜絕這種情況的發(fā)生,廣大考生在報考過程中要嚴格按照報考條件選擇職位,如要求學歷為本科,那么碩士是不能報考的;如學歷要求為本科及以上,那么碩士是可以報考的。
  而且建議考生報考時應該堅持就高不就低的原則,根據自己的學歷、政治面貌及基層工作經驗,就近選擇自己的相應追平的職位,例如碩士學位的考生盡量選擇符合自己的學歷要求的職位,這樣競爭率會相對低一些。

  誤區(qū)五:有工作經驗的社會在職人員報考優(yōu)勢較應屆生更大

  【誤區(qū)】在職人員有一定優(yōu)勢,因此錄取幾率會高于應屆生。
  【對策】要全面分析在職人員和應屆生各自的優(yōu)劣勢,理性報考。
    首先,在職人員有一定的優(yōu)勢是因為有很多職位是要求有相關幾年工作經驗的,這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺,但是也不能忽視在職人員自身的劣勢。在職人員的年齡、心理和各種生活壓力都相對來說比較大而且工作、家庭等瑣碎事情占據了生活的全部。雙重因素也會導致在職人員信心受挫,備考失利。
  其次,應屆畢業(yè)生應該認識到自己優(yōu)、劣勢。劣勢就在于工作經驗缺乏,優(yōu)勢是他們擁有的知識都比較新、更新能力較強、適應能力強、應對變化的能力比較活躍、精力和體力也正處于一個上升的階段,所以應屆畢業(yè)生要充分利用好這些優(yōu)勢,打好這次戰(zhàn)役。

    最后,預祝廣大考生報考、考試順利,一飛沖天!

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