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2013年國家公務(wù)員面試輔導(dǎo):女博士的尷尬境遇

更新時間:2013-02-19 17:14:07 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。

   【背景鏈接】

   近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其實,如果以“博士”和“第一學(xué)歷”這兩個關(guān)鍵詞在搜索引擎中查找,就可以發(fā)現(xiàn)早在好幾年前就有博士畢業(yè)生由于“第一學(xué)歷”的“上不了臺面”而在求職中遇到困難的案例屢次出現(xiàn)。此舉被戲稱“查三代”,有歧視之嫌。

  【解析】

  在招聘過程中,使出帶有歧視性的手段――“學(xué)歷查三代” ,招聘單位不可謂不用心良苦。我們認為這種“篩查”、“倒查”的程序不一定能篩選出具有創(chuàng)造性、開拓性的人才。

  “學(xué)歷查三代”仍是一種靜態(tài)檢查和篩選,是一種傳統(tǒng)人才考評機制,是一種慣性的書面考評。我們得到的諸多評價信息,仍是既定的封閉的單向度評價,比如畢業(yè)學(xué)校、考試成績、獲得的榮譽等。

  而真正的人才僅僅具備這些元素是不夠的,更應(yīng)該具有較好的協(xié)調(diào)能力、較高的情商和平和的心態(tài),以及顛覆性的創(chuàng)造力。這才是未來人才最應(yīng)該具備的潛質(zhì)。有了這些潛質(zhì),就能夠在實際工作中引領(lǐng)出與眾不同的嶄新氣象,就算是這類人才沒有輝煌的名校畢業(yè)證書,沒有高學(xué)歷頭銜,畢業(yè)于一般性學(xué)校,也仍然值得推崇、欣賞。

  因此要樹立這種注重實績和創(chuàng)造成效的人才觀念,說起來容易,卻不容易做到。特別是當(dāng)下的人才選拔,很注重學(xué)歷達標(biāo),為此,我們規(guī)定了很多死框框,而對實踐性和創(chuàng)造性重視度不高,讓人才選拔的“創(chuàng)造本位”受到極大抑制和捆綁。很多創(chuàng)造型、技能型人才,因為不具備相應(yīng)學(xué)歷和某些條件而失去了制度認同、發(fā)展機會。所以,在這種情況下,就算是我們將“創(chuàng)造本位”喊得再響,將“學(xué)歷查三代”做得再踏實,也很難將真正的創(chuàng)造性人才“篩”出來。

  英雄不問出處,學(xué)歷只能代表過去,學(xué)習(xí)能力才能代表未來,少一些“學(xué)歷本位”,多一些“能力本位”和 “創(chuàng)造本位”,將“相馬”改為“賽馬”, 改“篩”為“賽”,將人才拉出來遛遛,在工作實戰(zhàn)中真刀真槍、比試比試,“學(xué)歷查三代”的尷尬才有望得到糾正。

      國家公務(wù)員考試2013年郵政系統(tǒng)面試公告匯總

 

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