新疆公務(wù)員2012年下半年區(qū)考面試情況綜合分析

更新時(shí)間：2012-12-11 13:13:39 來(lái)源：|0

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新疆公務(wù)員2012年下半年區(qū)考面試情況綜合分析

　　今年的新疆維吾爾族自治區(qū)公務(wù)員考試下半年區(qū)考面試具體試題解析。

　　1.自我認(rèn)知題

　　自我認(rèn)知題是指考查考生報(bào)考職位的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考該職位，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與所報(bào)職位相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。在歷年的新疆區(qū)考面試中，自我認(rèn)知題型是?？嫉囊环N題型。也可以說(shuō)每一次的面試中會(huì)必出一道。今年的面試也是如此，自我認(rèn)知題型也是大熱。從11月3日上午面試開始到11月6日面試止。

　　這幾天總共考了7道題，這7道題難易程度與往年相當(dāng)。就是圍繞直接考核和間接考察。比如最直接的考查：談?wù)勀銥槭裁磮?bào)考這個(gè)崗位。間接的考察，比如：你會(huì)不會(huì)覺得瑣碎的事情或者重復(fù)的工作浪費(fèi)了你的大學(xué)經(jīng)歷?不管直接考查還是間接考查，只要考生結(jié)合自己所報(bào)考的崗位、性格、經(jīng)歷和專業(yè)等相關(guān)的信息來(lái)進(jìn)行闡述，這種題型也是比較簡(jiǎn)單。

　　例如：談?wù)勀銥槭裁磮?bào)考這個(gè)崗位。(2012年11月4日上午面試題)

　　相同工資相同待遇，公務(wù)員，事業(yè)單位，企業(yè)你選哪一個(gè)?(2012年11月4日下午面試題)

　　2.綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、常考的題型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。而今年新疆公務(wù)員面試中，沒有涉及名言俗語(yǔ)、故事理解和原理效應(yīng)類，考察熱點(diǎn)較多。

　　例如：十一是旅游旺季，各地游客爆滿，但與此同時(shí)亂扔垃圾等現(xiàn)象頻發(fā)，談?wù)勀愕目捶ā?/P>

　　(2012年11月4日上午面試題)

　　例如：你對(duì)中國(guó)式“不管紅綠燈，只要湊夠一撮人就可以過(guò)”有什么看法?

　　(2012年11月4日下午面試題)

　　3.情景應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題型是新疆經(jīng)?？疾斓囊环N題型。主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年新疆區(qū)考的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。在今年的試題中，情景應(yīng)變題型相對(duì)來(lái)說(shuō)，較為簡(jiǎn)單，所考察職場(chǎng)類情景應(yīng)變較多。

　　例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你去接待一位老師，可是你把準(zhǔn)備好的接待牌忘記帶了，眼看人都要出來(lái)了，你該怎么辦?(2012年11月5日上午面試題)

　　例如：跟同事去鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，太熱了，同事想休息，但調(diào)研工作量太大你不能獨(dú)自完成，你怎么辦?(2012年11月6日下午面試題)

　　4.人際關(guān)系題

　　人際關(guān)系題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，但在我們新疆公務(wù)員面試中僅次于綜合分析、情景應(yīng)變和自我認(rèn)知。從今年的試題來(lái)看，從11月3日上午起到11月6日下午止，總共考察了5道人際關(guān)系試題，考察與同事之間較多。此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。建議，對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分。考官想通過(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際關(guān)系題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：假如和同事小周拷到同一個(gè)單位條件差不多，把你當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)你充滿敵意，你將如何處理和他的關(guān)系?(2012年11月3日下午面試題)

　　5.組織管理題

　　在近幾年的面試中，組織管理不是新疆維吾爾族自治區(qū)下半年區(qū)考面試的考察重點(diǎn)?；旧隙疾粫?huì)出現(xiàn)。如果對(duì)今年題型分類的話就有一道題，符合組織管理的題型標(biāo)準(zhǔn)。通常在這幾年的趨勢(shì)有所變化。比如說(shuō)：與應(yīng)變題型混在一起進(jìn)行考察等。這就出現(xiàn)復(fù)雜題型，只要考生堅(jiān)持“輕重緩急”和排序的的原則來(lái)處理，相信考生也能做好此種類型試題。

　　例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份報(bào)告，可是晚上有同學(xué)聚會(huì)，不能加班，你該怎么辦?(2012年11月5日上午面試題)

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