2011年底全國公務(wù)員人數(shù)達(dá)702.1萬人
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昨天下午，十八大新聞中心舉行首場中外記者招待會，中共中央組織部副部長王京清透露，2011年底全國公務(wù)員人數(shù)達(dá)702.1萬人，到2020年左右，我國要逐步形成由干部選拔任用機(jī)制、干部考核評價機(jī)制、干部管理監(jiān)督機(jī)制和干部激勵保障四大機(jī)制組成的具中國特色的干部人事管理制度。
貫徹任人唯賢的干部路線
王京清介紹了中國共產(chǎn)黨建設(shè)工作。在談及如何深化干部人事制度改革時，王京清認(rèn)為，建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的干部路線。而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定型的干部人事制度和機(jī)制。
王京清解釋，干部選拔任用機(jī)制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進(jìn)競爭性選拔干部的方式，完善黨內(nèi)選舉制度，重視黨政正職和關(guān)鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政隊伍的渠道等;形成干部考核評價機(jī)制，就是要重視對干部的德和科學(xué)發(fā)展實績的考察，特別是要看干部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區(qū)、不同層次、不同部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價體系;形成干部管理監(jiān)督機(jī)制，就是要健全完善領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓(xùn)制度。要加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督;形成干部激勵保障機(jī)制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應(yīng)的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持干部的退離休制度。通過建立激勵保障制度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
黨面臨四大考驗四大危險
王京清表示，新形勢下，我們黨不僅擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國人民全面建成小康社會、推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，而且面臨著執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟(jì)考驗、外部環(huán)境考驗等四大考驗，存在著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險等四大危險，需要解決好提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力兩大重大課題。這都要求我們?nèi)嫣岣唿h的建設(shè)科學(xué)化水平。
推動我國由人才大國邁入人才強(qiáng)國
在回答有關(guān)人才工作的問題時，王京清表示，十八大報告在黨的建設(shè)部分專門把人才工作單獨列為一個部分，明確提出，要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，目的就在于造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁入人才強(qiáng)國。
數(shù)據(jù)
王京清介紹，本次地方黨委換屆后，新提名的省(區(qū)、市)黨委常委中，從基層成長起來的占61.6%;市、縣黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層工作經(jīng)歷的分別占51.7%、66.1%.為加強(qiáng)年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔，2789名縣(市、區(qū)、旗)黨委書記中，40歲以下的由上次換屆的82名增加到130名，增加58.5%;省(區(qū)、市)黨委班子共配備女干部3 7名，比上次換屆增加12 .1個百分點;市、縣黨委班子配備女干部474名，比上次換屆增加3.3個百分點。
2011年底，全國公務(wù)員人數(shù)達(dá)702.1萬人。
截至目前，我國累計引進(jìn)海外高層次人才2793人。截至2010年底，全國人才資源總量達(dá)到1.2億人;
2007年11月至2012年6月，全國各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)5年累計共接受信訪舉報660.6萬余件(次)，立案64.3萬余件，結(jié)案63.9萬余件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分66.8萬余人。
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