公務(wù)員職業(yè)利弊分析：公務(wù)員還是鐵飯碗嗎?

　　公務(wù)員職業(yè)利弊分析：公務(wù)員還是鐵飯碗嗎?

　　對于勞動不分貴賤的說辭，大家也都能接受。但是，當事實和道理碼在一塊的時候，相信只剩下糾結(jié)的份兒了。當“鐵飯碗”和職業(yè)自豪感對撞的尷尬發(fā)生，這背后究竟是一種什么樣的境況?相信可以從很多現(xiàn)實中剖析出來。

　　【身份焦慮】　個別職業(yè)的資源壟斷與“拼爹”疊加

　　雖然其他職業(yè)或低學歷也可能帶來高收入，但由于學歷的標簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

　　對自己行業(yè)的抱怨、對編制的趨之若鶩，背后反映的實為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。

　　近日，一則“研究生畢業(yè)回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來，新聞中這名研究生有點“高不成低不就”，只想找一個“體面的工作”，否則寧愿先回家務(wù)農(nóng)，最終讓父親覺得“蒙羞”。

　　找不到“體面工作”寧愿待業(yè)，這一下子又勾勒出當今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道：這種社會成員都對某一種職業(yè)趨之若鶩，或?qū)δ骋环N職業(yè)無人問津的現(xiàn)象，有利于中國社會的發(fā)展嗎?這種現(xiàn)象其實由來已久。早在2007年，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務(wù)員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說，在收入分配不太均勻的格局下，職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認，不同職業(yè)帶來的社會評價是有差別的，石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當然不可相提并論，吃“皇糧”的公務(wù)員獨成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別，才是緩解求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。

　　這種收入差距，也易讓人聯(lián)想到普遍存在的城市焦慮心態(tài)。

　　此前，月薪多少會讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐?這樣一份調(diào)查引起公眾廣泛關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。果真如此嗎?一位在二線城市生活的網(wǎng)友表達了自己的心聲：“我的收入只有2000元左右，但生活還不錯，該有的都有了?！痹谒难劾铮板X是永遠沒個夠的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地過。與此同時，幾個月前，一名銀行員工在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說，自己年薪20萬元在北京生活壓力依然很大，感覺生活在社會最底層，這樣的“哭窮帖”引來的只是嘲諷。

　　對此，《新華社每日電訊》曾刊文指出，工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結(jié)。腐敗問題、貧富差距其實是個人惶恐被隱蔽的深層原因。因為與惶恐相對的是確定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因為對未來缺乏把握。如今職業(yè)選擇集中化甚至窄化，競爭成本升高，再者公務(wù)員等個別職業(yè)催生了大量“失意者”，職業(yè)焦慮自然會演變?yōu)閭€人“惶恐”的一部分。

　　文章寫道，雖然其他職業(yè)或低學歷也可能帶來高收入，但由于學歷的標簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

　　【福利誘惑】　鐵飯碗的“防火墻”功能

　　并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當清潔工也就不難理解了。

　　掃大街，曾經(jīng)是不求上進的孩子被家長指著鼻子罵的時候，恨鐵不成鋼的“代用語”。

　　在部分人的評價坐標中，向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街，在數(shù)千名大學畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑，這種反常來自哪里?在這里，還是前文提到的“編制”這個東西。

　　有數(shù)據(jù)顯示，自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是名符其實的“鐵飯碗”。

　　有評論人士認為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫(yī)療到社保，從機關(guān)幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進行了比較。

　　根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%的大學生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。是他們的覺悟問題嗎?非也。

　　美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴，公眾盯得緊，崗位油水少。“最美女教師”張莉莉曾經(jīng)沒有正式編制，當她救人的壯舉感動了社會以后，當?shù)夭艑⑺D(zhuǎn)為正式員工。

　　顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。

　　由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當清潔工也就不難理解了。

　　對于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

　　前不久，中國紅會“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?據(jù)說相關(guān)部門還要繼續(xù)“研究”。

　　更有甚者，一些事業(yè)單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。

　　有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機關(guān)食堂既豐盛又有營養(yǎng)的“免費午餐”，到央企的福利分房，到電力部門的抄表工年薪十萬，到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元;從過年過節(jié)的購物卡，到每年獲政府財政補貼數(shù)千萬元的機關(guān)幼兒園……

　　而這些福利待遇，不在體制內(nèi)的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。

　　【風險分布】　并不存在完美的職業(yè)

　　很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高?產(chǎn)生倦怠情緒的職場人，如果能跳出自我，看到其他行當?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。

　　改革開放前，在具有高度計劃性的經(jīng)濟體制下，人們并不存在擇業(yè)問題。而隨著市場導(dǎo)向的就業(yè)方式來臨，在就業(yè)機構(gòu)選擇上，單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。

　　但如今，隨著就業(yè)壓力增大、資源向個別行業(yè)集中，人們的擇業(yè)心理時常向某些傳統(tǒng)取向回潮。

　　近日，敦煌網(wǎng)CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時，稱曾發(fā)過一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。”與之觀點相同，有智者給大多數(shù)基層公務(wù)員的職業(yè)生涯算過一筆賬：中國公務(wù)員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風潮，你可怎么辦?

　　這其中道出的其實也是行行有風險的道理，并不存在完美的職業(yè)。

　　由此不難想到，很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高?

　　大部分初涉職場的人，滿懷向往投入現(xiàn)實時，往往會發(fā)現(xiàn)沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員，但入職后才發(fā)現(xiàn)這個工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測試枯燥且薪水低，經(jīng)常加班有時到凌晨三四點，身心俱疲等。

　　的確，又有哪個工作那么完美呢?網(wǎng)上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭――有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線;有的人上半個身子鉆進水里，去疏通堵塞的下水道;　有個獸醫(yī)裹著雨披，大半個身子鉆到大象肚子里……

　　看到這些圖片后，有不少網(wǎng)友才感嘆“好好珍惜已經(jīng)擁有的吧!行行都不容易啊!”

　　【幸福之問】以“比上不足比下有余”緩解焦慮?

　　有評論認為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業(yè)選項，表面上是求平等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公平，并導(dǎo)致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩(wěn)定，也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。

　　中國有句俗語：“樹挪死，人挪活。”意思很明白，個人履歷上的豐富經(jīng)歷能體現(xiàn)更多自我價值、自我提升。但在現(xiàn)實中“人挪死”也不是不存在。

　　上個月，有媒體對部分公務(wù)員調(diào)查顯示，38.53%受訪者認為“現(xiàn)實與預(yù)期相差太遠”?！稙t湘晨報》的調(diào)查顯示：2013年全國公務(wù)員考試，最熱崗位國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員比例達9567:1。一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”，另一邊是部分公務(wù)員選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)，其中的糾結(jié)超出很多人的想象。

　　可見，單純在體制的根源上追究是不合理的。

　　2月25日的《藝術(shù)人生》現(xiàn)場，主持人朱軍拋出了一個問題，針對目前即將走上崗位的大學畢業(yè)生，當理想與現(xiàn)實規(guī)則發(fā)生沖突怎么辦呢?

　　作為過來人，于丹結(jié)合親身經(jīng)歷給出了一個答案。

　　于丹24歲直接讀完研究生后，被分配到一個鄉(xiāng)村的小印刷廠，在那工作的一年半時間里，學的東西派不上用場，根本不知道自己下一步會怎樣，心情非常沮喪。

　　有一天，于丹聽到車間主任在電話里說：“不接不接，這個活兒給幾倍的錢都不能接!”

　　一問，原來對方想印一本醫(yī)學古文(甲骨文)的書，可以給高于正常幾倍的報酬，但車間的人哪里認識甲骨文?

　　于丹就說，你給我看看吧。當時就和車間另外兩個北大古文畢業(yè)的男孩子，把這本書包下來了。

　　當任務(wù)完成后，他們?nèi)齻€的地位就徹底改變，那些樸實的工人大哥們自動給他們的自行車打氣，大姐們就給他們做各種好吃的，或是為他們拆洗棉被。

　　于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。

　　據(jù)說，目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過于理想化的“職業(yè)理想”造成的。

　　法國啟蒙哲學家盧梭曾對物欲太盛的人作過評價：“十歲時被點心、二十歲被戀人、三十歲被快樂、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時候才能只追求睿智呢?”

　　有老師就指出，如果能跳出自我，看到其他行當?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當然，話又說回來，一個正常而健康的社會，應(yīng)當是職業(yè)無貴賤。

　　有評論認為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業(yè)選項，表面上是求平等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公平，并導(dǎo)致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩(wěn)定，也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。