哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位招聘工作人員

一、招聘數(shù)量

　　此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員282人。具體招聘崗位、人數(shù)等見(jiàn)哈爾濱市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站（http://www.hrbsyzp.com）、哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hrblss.gov.cn）、哈爾濱市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.harbin.gov.cn）、全國(guó)招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)站（http://www.cjob.gov.cn）發(fā)布的《2012年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》和《2012年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘計(jì)劃》和《報(bào)考指南》）。

　　二、招聘對(duì)象

　　在職人員和社會(huì)非在職人員；應(yīng)屆畢業(yè)生（含2013年高校畢業(yè)生）；符合招聘條件的其他人員。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上文化程度（特殊崗位可放寬到中專(zhuān)）；管理類(lèi)35周歲以下（1977年10月8日以后出生）；專(zhuān)業(yè)類(lèi)40周歲以下（1972年10月8日以后出生），具有副高職以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員報(bào)考專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的，年齡可放寬至45周歲（1967年10月8日以后出生）。

　�。ǘ�）崗位條件

　　除符合上述條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷要求和其它資格條件。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀《招聘計(jì)劃》。

　　四、招聘程序和方法

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2012年10月8日9:00至10月14日18:00，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名。報(bào)考人員注冊(cè)個(gè)人基本信息、照片上傳、報(bào)名、查詢(xún)資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、查詢(xún)筆試成績(jī)等均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站是：哈爾濱市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站：（http://www.hrbsyzp.com）。具體報(bào)名流程詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

　　報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　1．本次網(wǎng)上報(bào)名各崗位報(bào)名數(shù)據(jù)公開(kāi)，考生可根據(jù)各崗位的報(bào)名人數(shù)選擇崗位報(bào)考。

　　2．報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3．報(bào)考人員必須用二代身份證報(bào)名。

　　4．管理類(lèi)崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)不到1:5和專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)不到1:3的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

　　5.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在資格確認(rèn)或聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。

　　6. 特困大學(xué)生和城市低保人員可返還筆試報(bào)名費(fèi)，具體事宜詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

　�。ǘ�）筆試

　　1．筆試時(shí)間：擬定于11月中旬（以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)）。

　　2．筆試科目：管理類(lèi)考《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分，《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分；《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)。專(zhuān)業(yè)類(lèi)考《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，《綜合知識(shí)》滿分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》滿分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分。以上除《申論》外，均為客觀化題型。

　　3．筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無(wú)效）。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　（三）面試

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位1：3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的崗位市招聘主管部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，資格確認(rèn)合格后也可進(jìn)入面試；考生只考單科或單科成績(jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)，資格確認(rèn)程序詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。管理類(lèi)面試由全市統(tǒng)一組織；專(zhuān)業(yè)類(lèi)面試在市招聘主管部門(mén)指導(dǎo)下由用人單位和用人單位的主管部門(mén)共同組織。管理類(lèi)主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)；專(zhuān)業(yè)類(lèi)主要采取情景模擬的方式，測(cè)評(píng)其專(zhuān)業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

　　（四）體檢和考核

　　體檢由市里統(tǒng)一組織實(shí)施。面試后，將筆試與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T(mén)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站和用人單位通知。

　�。ㄎ澹┺k理試用期手續(xù)

　　考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。公示無(wú)異議者，由市招聘主管部門(mén)發(fā)給《考試合格通知書(shū)》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。擬聘用的2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間前未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的情況下，應(yīng)與用人單位的主管部門(mén)簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實(shí)習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

　　五、加分政策

　　到我市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考本次事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)加5分；服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，再增加2分。應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。報(bào)名結(jié)束后，由市招聘主管部門(mén)在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)政策加分資格審核確認(rèn)（具體時(shí)間和地點(diǎn)網(wǎng)上另行通知）。

　　六、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定對(duì)其處理。

　　招聘工作由中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施

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