2012年地方公務(wù)員考試常識題輔導(dǎo)：職員和雇員的區(qū)別

更新時間：2012-09-06 09:00:30 來源：|0

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摘要 2012年地方公務(wù)員考試常識題輔導(dǎo)職員和雇員的區(qū)別

所謂職員是屬于事業(yè)單位在編人員是有編制的基本上就是終身制了(包括調(diào)干和戶口)。

而雇員可以看做是臨時的，待遇上比職員差一點點但是比臨時工好得多，一般簽合同會是3年一簽，簽到第九年的時候就要解聘你了。因為不能超過10年，一旦超過就不能隨便解聘，這就意味著考起雇員你也頂多能穩(wěn)定9年，而且不會給你調(diào)動也不會調(diào)戶口，只是待遇上比臨聘的好。
　　職員：實行職員制后，在事業(yè)單位行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員都稱為職員。職員成為一個職業(yè)的稱謂，是一個方便分類管理的標識符號。只要在這兩類崗位聘用的人員，都稱為職員。

　　雇員：雇員指的是機關(guān)、事業(yè)單位在核定編制和名額內(nèi)，以合同形式雇用的人員。兩者的不同主要體現(xiàn)在以下幾個方面――

首先，在推行范圍上，職員制只在事業(yè)單位中推行，雇員除了事業(yè)單位，也可以存在于行政機關(guān)。

其次，在任期上，職員每一聘用期一般不超過5年，雇員則不超過3年。

第三，在工資制度上，職員實行的是以職位工資為基礎(chǔ)的分配制度，雇員的工資則有普通雇員和高級雇員的區(qū)別。高級雇員沒有設(shè)立工資限制，但是普通的輔助管理、工勤崗位則有工資上限，比如輔助管理雇員每月工資上限為3000元。與實行嚴格的身份管理制度相比，職員按照職位實施管理，打破了干部工人身份的界限，這正是實行職員制的最大意義。

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