2012公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：面試中最難情況(1)

更新時間：2012-04-17 10:33:12 來源：|0

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　　職業(yè)規(guī)劃老師在對諸多例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)考官遇到以下五類人或者五類表現(xiàn)時，他們多數(shù)是不會予以考慮的。這就是：

　　1. 隱瞞個人真實資料的不誠實者

　　簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引用人單位的注意是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于任何單位而言，良好的品格對于一個員工來說都是是更為重要的。剛剛走出校園的大學(xué)生，基本不具備很強的工作能力，即使有，也是一些潛在能力。因此，機關(guān)招聘的標準更看重大學(xué)生的態(tài)度和品質(zhì)，比如人是否誠實，是否有干勁，面對問題和挑戰(zhàn)是否能保持陽光的心態(tài)，樂觀而積極。學(xué)校出身和在校成績其實并不是選聘應(yīng)屆大學(xué)生的最主要的標準。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　我們看到因為求職壓力大，為獲取某些工作的面試機會，有些人往往在簡歷中注水。

　　案例1：小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某單位招聘的應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進入這家單位面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來上班，卻在接到人事部門的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實有些單位對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，但如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作或許已經(jīng)到手。

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