2012公務員考試面試輔導：面試中最難情況(2)

更新時間：2012-04-17 13:07:26 來源：|0

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　　2. 頻繁跳槽穩(wěn)定性差、職業(yè)忠誠度不高者

　　職業(yè)規(guī)劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都不超過兩年，甚至每隔幾個月就要換工作，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。

　　職場上有些人，特別是一些畢業(yè)三年內的大學生，對于頻繁跳槽抱有不以為然的態(tài)度。他們認為干得不爽或是感覺個人價值、能力沒有體現在薪水上就應該頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取。無論怎樣的單位招聘新員工，總是希望員工能為單位效力時間長、忠誠度好、穩(wěn)定性強。遇到有頻繁跳槽經歷的人，哪怕工作能力再強面試官也不敢輕易錄取。政府機關、許多涉及為公眾服務的崗位都需要干部、員工能長期堅守，這是與工作經驗的形成，政策理解的熟練、以及對聯系渠道的熟悉分不開的。我們看到有許多機關部門一面在招聘新的員工、干部，一面又在返聘退休的干部，也正是看中了以上要求的實際性。轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論說跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

　　應屆生相對社會人來說是一張白紙，容易對企業(yè)文化和企業(yè)價值產生認同感，便于單位開展人才培養(yǎng)和管理儲備，(而中途加入的社會人很難融入企業(yè)文化)這是大學生的優(yōu)勢。但另一方面，大學生普遍具有不穩(wěn)定性。容易為其他工作的高薪與高職所動。這使用人單位對大學生的諸多培養(yǎng)就面臨著比較大的風險。常常面臨“用人之時方恨少”的尷尬局面。所以，跳槽的頻繁性與普遍性，是導致大學生就業(yè)誠信危機的源頭。對應屆大學生求職而言講誠信是最重要的。求職是一個雙向選擇的過程，很多時候做事能力的高低是其次的，因為這可以被不斷彌補和提高，而做人的態(tài)度和原則，則是一個長期積累的過程，也更觸及根本，因此更被用人單位所看重，所以說“做事要先學做人”。轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　案例2：一位人事主管這樣評價應屆畢業(yè)生的通?。阂恍┐髮W生自我觀念太強，開口閉口都以“我”作打頭，缺乏他人意識，團隊合作意識也比較差，這在講究Teamwork的今天，是萬萬不可以的。有的學生工作態(tài)度不端正，分配到自己不愿意做的工作時，會千方百計找借口說“NO”。這種現象在外語專業(yè)的學生群體中比較普遍。而有一些大學生則是沒有職場責任感，遲到、早退、長期休假，造成了“消極怠工”的印象，自然也就呆不長。還有些學生對自我評估不足，尤其是那些優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，“精英”意識特別強，單位花了大氣力剛剛培訓完，他們忽然跟單位招招手出國進修去了，讓用人單位深感被動。因為過短的時間，不足以真正了解一個單位的各項工作任務與內容，不足以熟知與業(yè)務相關的方方面面的人與事。所以，上進奮發(fā)的大學生應該學會堅持，給予單位充分的時間來了解和考驗自己，要相信付出就會有回報，要努力學會做事更要努力學會做人。

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