2010年湖北公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試考查方式對(duì)比
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公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部目的就是為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選拔人才的視野，提高選人用人的公信度，目的是使更有能力的人才從事更符合的位置，促進(jìn)更優(yōu)秀的人才進(jìn)行合理流動(dòng)。
2010年湖北公選干考試的面試考核方式可分為結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測(cè)試三種，對(duì)比分析了這三種考查形式的特點(diǎn)。
結(jié)構(gòu)化面試：公務(wù)員考試面試中最常見的考查方式，形式多為一名考生同時(shí)面對(duì)數(shù)位考官。考查方向是自我認(rèn)知與崗位匹配、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、壓力應(yīng)變和綜合分析五大類。全面考查考生的綜合能力，其中對(duì)于綜合分析類面試題，難度較大，面試所占比重也是最高，比如黃岡市蘄春縣公選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部面試題：
1、假如你是一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，你怎樣看待民主集中制?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2、從“周老虎事件”到“躲貓貓”事件，你是如何看待政府公信力?
另外計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)類在設(shè)計(jì)上更注重情景化、科學(xué)化，與考生的日常工作能力聯(lián)系比較緊密。例如：假若你是一名副鎮(zhèn)長(zhǎng)，有一天你接到一個(gè)電話，說(shuō)有2人因山體滑坡造成重傷，你該如何處理?
針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試考試，考生可以多方面進(jìn)行準(zhǔn)備：
第一，要熟練掌握各類題型答題的方法與技巧，認(rèn)清各類面試題的特點(diǎn)。
第二，要關(guān)注熱點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)。尤其是比較有代表性的熱點(diǎn)，和自己崗位聯(lián)系比較緊密的熱點(diǎn)，比如報(bào)考法院的領(lǐng)導(dǎo)干部，余祥林事件、趙作海事件等是必須關(guān)注的;文化部門則是反“三俗”了。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：一定數(shù)量的考生就一個(gè)問(wèn)題在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)討論達(dá)成一致意見。對(duì)考生進(jìn)行集體面試的測(cè)評(píng)技術(shù)，來(lái)源于1925年德國(guó)軍官的選拔，主要考查考生的組織協(xié)調(diào)能力、傾聽、決策能力、競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)、辯論說(shuō)服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)技巧等。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般程序是將報(bào)考同一職位的考生集中起來(lái)，由考官出題或發(fā)題本，具體可以分為三階段：個(gè)人陳述階段，小組自由討論階段，最后總結(jié)階段?，F(xiàn)場(chǎng)一般是7位考官將根據(jù)各個(gè)考生的表現(xiàn)情況當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分， 打分的方法采取體操打分法， 去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，五位考官的分?jǐn)?shù)相加除以5就是本次面試得分，當(dāng)然，根據(jù)不同崗位，面試所占比例也是不同的。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測(cè)試：測(cè)試內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)干部必備的政治覺悟、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、法律知識(shí)、科技水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力等。重點(diǎn)考查考生分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及調(diào)查研究、科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。突出實(shí)際解決問(wèn)題的能力，是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，考試的范圍多樣化，涉及最新熱點(diǎn)透析，如農(nóng)民工問(wèn)題、大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題、暴力拆遷問(wèn)題、黨風(fēng)建設(shè)問(wèn)題等等五花八門，形式多樣，范圍之廣。雖然題目較多，較難，很能反映一個(gè)人的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)水平。
通常是在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行，自由就座，考題由計(jì)算機(jī)根據(jù)答題情況自由生成，所以每位考生的考卷并非一樣，測(cè)試題較多，時(shí)間很短。如武漢市公選副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中測(cè)試50道題，限時(shí)3分鐘，還沒(méi)人能拿到滿分。
最后，祝大家在面試中取得優(yōu)異的成績(jī)!
·2010年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
·2010年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
·2010年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
·2010年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)
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