安徽長豐縣招商中心專業(yè)招商人員招聘簡章
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為加強招商引資隊伍建設，進一步推進招商引資工作，經縣委、縣政府研究同意成立長豐縣招商中心，公開面向社會招聘專業(yè)招商人員10名。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位及專業(yè)要求
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崗位 |
職數 |
專業(yè) |
要求 | |
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副主任 |
1 |
國際經濟與貿易、市場營銷與策劃、經濟學、電子信息、機械制造、汽車制造、食品、英語 |
熟悉國家、省、市、縣相關領域的法律、政策及產業(yè)發(fā)展方向；分析判斷、組織協(xié)調和語言文字表達能力較強；具備五年以上招商引資工作經驗。 | |
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部長 |
3 |
1 |
熟悉相關產業(yè)政策及發(fā)展方向，從事某一產業(yè)工作或招商工作三年以上，或有相關行業(yè)協(xié)會工作經歷，有一定的分析判斷、組織協(xié)調和語言文字表達能力。 | |
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1 | ||||
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1 | ||||
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一般工作人員 |
6 |
了解相關產業(yè)政策及發(fā)展方向，從事某一產業(yè)工作或招商工作一年以上。 | ||
四、招聘人員應具備以下基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具備良好的道德品質和較好的心理素質，熱愛招商引資工作;
2、熟悉擬報考職位產業(yè)情況，工作責任心強，有較強的對外協(xié)調能力、業(yè)務拓展能力、語言表達能力和交流溝通能力;
3、具備全日制普通高校大學本科以上學歷;
4、身體健康，品貌端正，年齡在40周歲以下(1969年7月1日以后出生),電子、汽車、食品及服裝制造的企業(yè)高管、高級工程師年齡可放寬至50周歲左右。
五、聘用人員工作職責
1、負責分析研究電子及液晶平面顯示器六代線配套產業(yè)、汽車零部件配套產業(yè)、食品及服裝制造等產業(yè)政策、發(fā)展方向;
2、負責收集、整理上述產業(yè)的區(qū)域分布、行業(yè)信息;
3、了解掌握所研究行業(yè)企業(yè)轉移動態(tài)和投資意向，并上門推介招商;
4、跟蹤聯(lián)系意向投資企業(yè)和省市縣交辦跟進的重大項目;
5、完成縣招商局交辦的其他事項。
六、報名辦法
1、報名時間：2009年9月4日―2009年9月14日，上午8：00―12：00，下午3：00―6：00。
2、報名地點：長豐縣招商局辦公室(長豐縣水湖鎮(zhèn)吳山路中段，原城西大市場南側)。
3、報名手續(xù)：本人持學歷證書、身份證原件和復印件以及其他相關證件到報名點報名。經審核合格后，交近期正面同底版1寸免冠照片3張，填寫報名登記表(每人限報一個崗位)。確定報考崗位，報考崗位一經確定，不得更改。2009年9月16日―18日到報名處領取準考證。
4、每崗位報名人數與實際招聘人數比例原則不小于3：1。
七、筆試、面試
1、筆試：筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測試》，不指定教材或輔導用書，分值100分?？荚嚂r間、地點以準考證為準。筆試成績在筆試結束后五日內在長豐縣政府網站公布(網址：www.changfeng.gov.cn),自公布之日起7日內考生可按規(guī)定程序到縣招商局申請查分，查分有變化的在長豐縣政府網站公布。
2、面試：主要考察報考人員的語言表達能力、思維應變能力、政策及專業(yè)知識熟練能力等。
面試人員的確定：筆試分數公布滿期后依據考試成績按招聘崗位計劃數1：3的比例，從高分到低分依次確定面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的可同時參加面試。
面試分值為100分，時間、地點以通知為準。面試成績當場公布。
分數合成：考生最終成績按筆試、面試成績5：5的比例合成，結果保留兩位小數，面試后三日內在長豐縣政府網站公布(網址：www.changfeng.gov.cn)。
八、體檢
依據考生最終成績和報考崗位從高分到低分按1：1確定體檢人員(最后1名成績相同者，面試成績高者優(yōu)先)，并在長豐縣政府網站予以公示。
體檢時間、地點以通知為準。
因體檢不合格形成的空缺名額，按最終考試成績從高分到低分依次等額遞補。
九、政審、考核
筆試、面試、體檢合格的，縣招聘工作領導小組負責組織人員對擬聘人員進行政審、考核，有下列情況之一者不予聘用：
1、違反考試、考核紀律，弄虛作假的;
2、受到治安拘留或刑事處罰的;
3、違反計劃生育政策的。
政審考核不合格，形成的空缺名額，以考試最終成績由高分到低分并經體檢合格后等額依次遞補。政審合格人員，向社會公示一周。
十、待遇和管理方式
筆試、面試、體檢、政審合格人員經公示無異議后，縣招商局與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員首次聘用時間為三年，其中，試用期6個月，試用期滿后，經考核合格繼續(xù)留用，考核不合格，解除聘用合同。試用期間發(fā)放底薪工資。聘用人員實行人事代理，檔案等由長豐縣人才交流中心代為管理。三年期滿后，經考核擇優(yōu)續(xù)聘。
聘用人員實行底薪+獎金的薪酬制度，底薪標準比照公務員工資標準確定，試用期間及工作期間均享受底薪待遇;績效獎金由縣招商局結合實際，每年給予被聘人員一定數量的招商引資任務，超額完成任務部分，按照《長豐縣招商引資“第一引薦人”獎勵辦法》(長辦【2009】45號)獎勵。試用期滿后，單位按規(guī)定為聘用人員辦理五項社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險)。
十一、組織領導
為切實加強對招聘工作的領導，確保招聘工作的健康、順利進行，縣設立招商中心專業(yè)招商人員招聘工作領導小組及辦公室，辦公室設在縣招商局，成員由相關部門人員組成。
十二、其他
(一)聯(lián)系方式
長豐縣人事局 聯(lián)系人：張爾寶 電話：0551-6671050
手機：13856902176
長豐縣招商局 聯(lián)系人：楊 軍 電話：0551-6670882
手機：13856022828
長豐縣招商局辦公室 電話：0551-6674448
監(jiān)督舉報 電話：0551-6678415
(二)本《簡章》由縣招商中心招聘招商引資人員工作領導小組辦公室負責解釋。
長豐 縣 人 事 局
長豐 縣 招 商 局
二??九年九月二日
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