安徽省銅陵縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)，經(jīng)縣政府同意，2009年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員97名，其中：中小學(xué)校45名，縣鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)單位28名,其他縣直事業(yè)單位24名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校中公開選調(diào)在職編制內(nèi)教師12名，分別充實(shí)到縣三中、實(shí)驗(yàn)小學(xué)任教(詳見(jiàn)選調(diào)教師崗位計(jì)劃表)?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(二)具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和年齡等資格條件，報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2009年6月30日;

　　(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(四)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考證明;民辦學(xué)校聘用人員報(bào)考(指已簽訂勞動(dòng)合同的)，需提供服務(wù)單位同意報(bào)考證明;否則，影響錄取后果自負(fù)。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵縣2009年事業(yè)單位招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘程序和方法步驟

　　本次招聘在縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱縣事招辦)組織實(shí)施，主要分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核與公示、聘用等六個(gè)步驟。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，公布招聘簡(jiǎn)章，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘簡(jiǎn)章于5月22日在相關(guān)新聞媒體和銅陵人事人才網(wǎng)、縣人民政府網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2009年6月9-11日(星期二至四)，三天，愈期不再補(bǔ)報(bào)。

　　上午8：30―12：00，下午2：30―5：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心(公安路1號(hào))。

　　咨詢電話：8829592、8822756。

　　2.報(bào)名辦法

　　報(bào)考者須本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，6月18―19日(星期四至五)憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

　　(1)報(bào)考人員須提供的證件：

　　A.報(bào)考者須提供本人身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書等有效證件的原件及復(fù)印件。2009年畢業(yè)、暫未取得畢業(yè)證書的考生，全日制普通高校畢業(yè)的，須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件和學(xué)位證明;非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)的，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作教育主管部門出具的學(xué)歷層次以及“2009年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書和學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單。

　　B.報(bào)考教師崗位的考生，須提供相應(yīng)崗位的教師資格證書的原件及復(fù)印件(高學(xué)段教師資格可報(bào)考低學(xué)段教師崗位，低學(xué)段教師資格不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位)。暫未取得教師資格證書的考生，但取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》等三科合格證書的，可以參加報(bào)名考試，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須提供教師資格證書原件。

　　C.上述暫未取得畢業(yè)證及教師資格證書的人員，需在考核時(shí)，考核單位通知的三日內(nèi)提供畢業(yè)證、教師資格證及其他相關(guān)證件的原件，否則，取消錄取資格。

　　(2)考生均須填寫《銅陵縣2009年事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。每人限報(bào)一個(gè)招考崗位。

　　直接進(jìn)編的崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開考;不直接進(jìn)編實(shí)行編外聘用的崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1方可開考;不足規(guī)定開考比例的，原則上取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù);如屬緊缺急需崗位，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可開考。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。

　　在編制內(nèi)選調(diào)教師只進(jìn)行筆試,不進(jìn)行面試和體檢，通過(guò)考核擇優(yōu)選調(diào)。對(duì)報(bào)考中小學(xué)教師崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生崗位的考生，具體招聘崗位和分配方式分別由縣教體局、縣衛(wèi)生局在報(bào)名時(shí)告知考生。

　　(3)按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。

　　特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

　　(4)報(bào)考者的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)糾正。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試科目與內(nèi)容

　　筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。

　　報(bào)考教師崗位的考生，測(cè)試教育行業(yè)共性知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。行業(yè)共性知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、相關(guān)教育法律法規(guī)、基礎(chǔ)課程改革的相關(guān)理論與政策，分值占30%;專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：報(bào)考崗位專業(yè)基本知識(shí)，分值占70%。

　　報(bào)考醫(yī)生崗位的考生，測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容是：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。

　　報(bào)考縣直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的考生，測(cè)試所報(bào)考崗位的專業(yè)基本知識(shí)。各崗位專業(yè)基本知識(shí)測(cè)試范圍，由其主管部門在報(bào)名時(shí)提供。

　　報(bào)考縣直事業(yè)單位管理崗位的考生，測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)，測(cè)試范圍包括：政治理論、時(shí)事政治、行政管理、法律、寫作等基本知識(shí)。

　　本次筆試旨在測(cè)試考生報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合素質(zhì)，不指定考試復(fù)習(xí)教材。

　　根據(jù)皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加2分。

　　(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試統(tǒng)考時(shí)間定于2009年6月21日(星期日);

　　上午8:30―10:30，地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　2.面試

　　面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;按比例確定的面試人選若筆試成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試;面試資格確認(rèn)時(shí)，考生放棄資格造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低分等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員中仍有放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教、實(shí)務(wù)操作等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

　　有關(guān)面試具體事項(xiàng)，將在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、縣人才服務(wù)中心(報(bào)名處)公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)筆試、面試成績(jī)合成后，依據(jù)總成績(jī)從高到低按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照安徽省教人[2001]35號(hào)和教秘人[2004]56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不進(jìn)入考核階段。

　　體檢不合格造成體檢對(duì)象缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

　　(五)考核與公示

　　考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，本部門紀(jì)檢監(jiān)察人員參加?？己藚⒄铡栋不帐?guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行，并調(diào)閱個(gè)人檔案、查驗(yàn)報(bào)名資料?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員不合格造成聘用人選缺額的不再遞補(bǔ)。

　　考核結(jié)束后，縣事招辦提出擬聘用人選，報(bào)請(qǐng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

　　(六)聘用

　　公示無(wú)異議，由縣人事局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書》(以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》)?？忌鷳{《聘用通知》10日內(nèi)到用人單位主管部門報(bào)到，逾期沒(méi)有特殊情況不報(bào)到者(不能按時(shí)報(bào)到者，須辦理延期報(bào)到手續(xù))，視為自動(dòng)放棄。新聘用人員報(bào)到后，用人單位主管部門應(yīng)在20日內(nèi)辦理考生聘用、人員登記、工資核批和人事代理手續(xù);在聘用階段因各種原因取消聘用的，不再遞補(bǔ)。

　　直接進(jìn)編崗位的新聘用人員試用期為1年，試用期滿合格者，方可辦理正式入編手續(xù)。被聘用人員原則上須在用人單位服務(wù)滿5年方可流動(dòng)。不直接進(jìn)編實(shí)行編外聘用的人員，聘用期間享受編內(nèi)人員同等待遇，滿一年后，視編制空缺情況,五年內(nèi)全部進(jìn)編。

　　四、紀(jì)律

　　為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本公告規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：8812645(縣監(jiān)察局)、8829590(縣人事局紀(jì)檢室)、8829592(縣人事局公務(wù)員股)。

　　五、本簡(jiǎn)章由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。

　　銅陵縣事業(yè)單位公開招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)