廣西右江民族醫(yī)學(xué)院2009年公開(kāi)招聘人員方案

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員細(xì)則》要求，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定我校2009年公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案。

　　一、右江民族醫(yī)學(xué)院2009年招聘計(jì)劃(見(jiàn)附件1)

　　二、招聘原則和范圍

　　(一)按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　(二)參加面試、試講的應(yīng)聘者比例原則上保證1：3以上。

　　三、考核和考察的主要內(nèi)容：

　　1、思想品德：主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，包括學(xué)術(shù)道德，是否熱愛(ài)高等教育事業(yè)等。

　　2、基本條件：驗(yàn)證和審查應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)院、年齡，甚至職稱(chēng)等基本條件。

　　3、專(zhuān)業(yè)背景：了解應(yīng)聘人員所受的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)教育和培養(yǎng)的經(jīng)歷和內(nèi)容。

　　4、能力和素質(zhì)：考察了解應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、潛力及綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與寫(xiě)作能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　四、主要程序和方式

　　(一)報(bào)名

　　時(shí)間：2009年1月5日至2009年3月2日。

　　方法：向人事處填報(bào)《報(bào)名表》(附電子版)、提交求職材料。

　　求職材料包含：

　　1、本人簡(jiǎn)歷。已婚者附配偶、子女等家庭情況。

　　2、自薦材料。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供反映本人在校期間學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況的詳細(xì)推薦材料;有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，除了提供本人的學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷，教學(xué)、科研工作經(jīng)歷，還要提供任現(xiàn)職以來(lái)從事的教學(xué)任務(wù)，發(fā)表的主要論文、論著、完成的科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況的詳細(xì)材料，并提交1-2篇已發(fā)表或待發(fā)表的能代表自身學(xué)術(shù)水平的論文。

　　3、提供學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等復(fù)印件(原件需當(dāng)面核實(shí))

　　4、其他材料。如進(jìn)校后的工作設(shè)想及對(duì)工作、生活方面的要求等。

　　(二)資格審查

　　自報(bào)名截止之日起，原則上三十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)是否同意參加面試、試講做出決定;對(duì)于材料不全或有疑問(wèn)的，通知應(yīng)聘人員在指定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整或進(jìn)行必要的咨詢(xún)、論證(各種證書(shū)原件在面試時(shí)進(jìn)行驗(yàn)證)。

　　3、公布資格審查合格人員名單及面試時(shí)間

　　2009年3月10日在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站公布資格審查合格人員名單及面試時(shí)間安排。

　　(三)面試(含試講或技能測(cè)試)及筆試(含用計(jì)算機(jī)考試)內(nèi)容

　　教師崗位的面試、試講內(nèi)容包括自我介紹(不超過(guò)5分鐘)、講課或?qū)W術(shù)報(bào)告(20分鐘)、答辯(3個(gè)問(wèn)題)、外語(yǔ)水平測(cè)試(15分鐘)、評(píng)議。

　　科研和教輔人員面試、技能測(cè)試內(nèi)容包括自我介紹(不超過(guò)5分鐘)、答辯(不少于3個(gè)問(wèn)題)、外語(yǔ)水平測(cè)試(15分鐘)、實(shí)驗(yàn)技能測(cè)試(30分鐘)、評(píng)議。

　　所有應(yīng)聘人員均須參加筆試(含用計(jì)算機(jī)考試)，考試的主要內(nèi)容包括測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能(包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用與寫(xiě)作)的掌握和運(yùn)用能力。筆試采用的是閉卷方式。

　　(四)考察

　　1、考察對(duì)象的確定

　　根據(jù)筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:2的比例確定入圍考察對(duì)象，交送用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究。入圍考察對(duì)象名單將于2009年4月1日前在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站人事處主頁(yè)公布。

　　2、考察內(nèi)容及方法

　　用人單位向?qū)W校人事部門(mén)提出書(shū)面用人意見(jiàn)，由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派專(zhuān)人(至少兩人)進(jìn)行外調(diào)、審閱個(gè)人檔案等方式，到考察對(duì)象所在單位調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況?？疾靸?nèi)容包括對(duì)考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行調(diào)研，并寫(xiě)出書(shū)面考察材料。

　　(五)確定擬聘人員名單

　　學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取人事部門(mén)匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)考核人員考核結(jié)果及用人單位意見(jiàn)、考察情況進(jìn)行充分研究，確定擬聘人員名單。

　　(六)體檢、公示與聘用

　　人事部門(mén)組織擬聘人員到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　2009年5月11日前在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站人事處主頁(yè)對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期一般為7天。

　　公示期滿無(wú)異議的，由人事部門(mén)與擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)商調(diào)函。

　　(七)聘用合同的簽訂

　　受聘人員到學(xué)校工作后，由學(xué)校法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋學(xué)院公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)屆畢業(yè)生合同服務(wù)期從受聘者提交學(xué)位證書(shū)并經(jīng)驗(yàn)證合格的下一個(gè)月算起。

　　五、待遇

　　受聘人員在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聘后管理

　　受聘人員被聘用后，按期接受用人單位及學(xué)校的考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，學(xué)校可以解除聘用合同。

　　受聘人員到學(xué)校工作后，要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反學(xué)院相關(guān)規(guī)定者，按相關(guān)規(guī)定處理。

　　七、聯(lián)系方式

　　學(xué)校地址及郵編：

　　百色市右江區(qū)城鄉(xiāng)路98號(hào)郵編：533000

　　右江民族醫(yī)學(xué)院人事處

　　學(xué)校人事處電子郵箱：yyrsc533000@sohu.com

　　yyrsc533000@21cn.com

　　聯(lián)系人：黃世穩(wěn)電話：0776-2846550