08河南洛陽(yáng)市屬全供事業(yè)單位政府招聘公告
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2008年河南洛陽(yáng)市市屬全供事業(yè)單位政府購(gòu)買服務(wù)崗位招聘公告
為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，適應(yīng)我市擴(kuò)大開放形勢(shì)的需要，根據(jù)我市市屬事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)和市屬困難事業(yè)單位公開為洛陽(yáng)市市屬全供事業(yè)單位招聘政府購(gòu)買服務(wù)工作人員。根據(jù)《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)管理辦法》（洛辦[2007]66號(hào)）和《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位聘用人員管理意見》（洛市人〔2007〕57號(hào)）文件精神，現(xiàn)將招聘工作方案公布如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，為市屬全供事業(yè)單位招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員。
二、招聘計(jì)劃
政府購(gòu)買服務(wù)崗位計(jì)劃面向社會(huì)招聘55人，面向市屬困難事業(yè)單位招聘21人，詳見《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位面向社會(huì)招聘工作人員一覽表》（附件1）和《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位面向市屬困難事業(yè)單位招聘工作人員一覽表》（附件2）。
三、報(bào)考資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；
3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
4、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
5、具有洛陽(yáng)市（含縣區(qū)）戶口或洛陽(yáng)生源畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷人員、具有高級(jí)職稱和特殊崗位人員報(bào)考不受戶籍限制；
6、報(bào)考面向市屬困難事業(yè)單位崗位的人員，必須是單位在編在冊(cè)人員。
7、截止2008年9月30日，年齡在18周歲以上，且符合崗位要求條件的。
8、符合招聘崗位要求的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年9月24日至26日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)（澗西區(qū)黃河南路一號(hào)）
（三）報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)考人員持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證及報(bào)考崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件。
留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)材料；
2、報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)填寫《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)報(bào)名表》一式兩份（相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后），由用人單位進(jìn)行資格審查，合格人員按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)40元、信息采集費(fèi)15元后進(jìn)行數(shù)碼照相。
3、市屬困難事業(yè)單位的報(bào)考人員，須持單位出具的報(bào)考證明，經(jīng)市編辦、市人事局確認(rèn)后方可報(bào)名。
4、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)人員提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭報(bào)考人員提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦開具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門開具的享受最低生活保障證明和低保證復(fù)印件。
（四）報(bào)考人員不得違反《洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（洛政辦[2006]100號(hào)）第二十三條規(guī)定。
（五）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試和面試
（一）筆試
1、考試時(shí)間：2008年10月19日上午9：00---10：30
考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、考試科目：職業(yè)能力測(cè)試。主要測(cè)試應(yīng)考人員基本職業(yè)能力，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、判斷推理和資料分析等。滿分為100分。
3、根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的考生，憑有關(guān)證書筆試成績(jī)加3分。加分依據(jù)材料須本人在報(bào)名時(shí)提交，逾期提交無(wú)效。
4、崗位招聘條件要求為碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位報(bào)考人員不進(jìn)行筆試，直接面試。
（二）面試
1、面試原則與方法。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能等，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)測(cè)試和實(shí)際操作等多種方式。
2、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例進(jìn)入面試。
3、面試的組織。面試工作由市人事局會(huì)同各用人單位主管部門統(tǒng)一組織，由用人單位主管部門會(huì)同用人單位具體實(shí)施，面試滿分為100分。
4、考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)x40％+面試成績(jī)x60％（碩士研究生崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)）。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，由市人事局組織實(shí)施，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、考核
考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報(bào)考同一崗位人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核結(jié)束后，用人單位上報(bào)人員考核材料，將擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期為7天。
八、聘用
公示期滿無(wú)異議的，市人才人事公共服務(wù)中心和用人單位簽訂政府購(gòu)買服務(wù)人才派遣協(xié)議，和聘用人員簽定聘用合同，并開具《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位聘用人員入職通知書》。聘用人員試用期均為一個(gè)月，試用期滿合格，由用人單位和主管部門提出考核聘用意見，填寫《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)人員崗位聘用表》并歸入個(gè)人檔案，由市人才人事公共服務(wù)中心辦理完善相關(guān)手續(xù)。
市屬困難事業(yè)單位報(bào)考人員被聘用后，解除與原單位的聘用合同，注銷人事編制。
附件1：洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位面向社會(huì)招聘工作人員一覽表.xls 
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附件2：洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位面向市屬困難事業(yè)單位招聘工作人員一覽表.xls 點(diǎn)擊瀏覽該文件
洛陽(yáng)市人事局
二○○八年九月十二日
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