2017年湖北黃岡羅田事業(yè)單位招聘工作人員21人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道小編為考生公布2017年湖北黃岡羅田事業(yè)單位招聘工作人員21人公告，報(bào)名時(shí)間：2017年12月21日至12月29日。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道提供湖北事業(yè)單位考試備考資料，幫助同學(xué)們及時(shí)掌握考試動(dòng)態(tài)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))等相關(guān)要求，為適應(yīng)工作需要，充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，結(jié)合我縣事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，縣委組織部、縣人社局?jǐn)M組織縣財(cái)政局、縣民政局、縣交通局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣畜牧局、縣人防辦等單位面向社會(huì)公開招聘21名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考對象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對象

　　符合《羅田縣財(cái)政局等6部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》(附后)要求的人員。

　　(二)報(bào)考條件

　　符合下列情況的人員可以報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的不能參與應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.在讀非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生(2018年7月1日前不能畢業(yè)的);

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)招聘單位、崗位及資格條件

　　本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《羅田縣財(cái)政局等6家部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》(附后)。

　　招聘崗位表中要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年12月20日，(如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1981年12月20日及以后出生，其他依此類推)。

　　二、招聘工作程序和辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://ltrs.luotian.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月21日至12 月29日，周一至周五上午8：00-12：00，下午2：00-5：00。

　　2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位集中在縣人社局一樓服務(wù)大廳報(bào)名。

　　4、報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)按每人每科50元收取。

　　5.報(bào)名要求：須持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片2張和《羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(考生可在網(wǎng)上下載)報(bào)名;其中屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的，應(yīng)提供所在高校出具的可于2018年7月1日前獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。

　　已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得原工作單位及原主管單位同意并提供同意報(bào)考書面證明。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。考試只能使用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和《誠信承諾書》，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求、填寫信息錯(cuò)誤、弄虛作假，在資格確認(rèn)時(shí)取消報(bào)考及聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　6、資格審查：報(bào)名資格由組織人社部門、用人單位主管部門會(huì)同用人單位聯(lián)合審查。凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消報(bào)名資格。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

　　享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時(shí)提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報(bào)名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動(dòng)放棄加分。

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　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘急需緊缺人才的,根據(jù)報(bào)名、專業(yè)分布等情況，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報(bào)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報(bào)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

　　1、筆試

　　(1)筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的比例詳見《崗位條件表》。

　　(2)筆試科目詳見《崗位條件表》。

　　(3)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取事項(xiàng)。憑身份證領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行公告通知。

　　(4)為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，筆試成績增加5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　(5)筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績按零分計(jì)算。

　　2、面試

　　面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若崗位入圍考生最后一名成績并列的，一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。屬招聘急需緊缺人才崗位的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報(bào)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上的(含60分)，方能進(jìn)入面試。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

　　(2)面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。

　　(3)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

　　(4)面試資格確認(rèn)。縣各招聘單位在面試前7天對擬參加報(bào)考本單位面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門備案。

　　進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

　　(5)面試方式。面試工作由各招聘主管部門與用人單位聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評分平均分的方法計(jì)算。

　　(6)面試方案、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、綜合成績計(jì)算

　　考試總成績計(jì)算詳見《崗位條件表》。綜合成績計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　4、考生成績相同的處理辦法

　　報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

　　(四)體檢、考核、公示、聘用

　　1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定。

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

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　　2.考核。考核工作由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。

　　考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

　　因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

　　3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，由人事主管部門報(bào)市人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　4.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。崗位實(shí)行統(tǒng)籌分配，對不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

　　三、社會(huì)監(jiān)督

　　整個(gè)招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。整個(gè)招聘工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，有違紀(jì)違規(guī)者，是國家工作人員的按黨紀(jì)政紀(jì)處理，是參考人員取消其參考聘用資格。公開招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-5070006;

　　政策咨詢電話：0713—5070083。

　　附件1：羅田縣財(cái)政局等6家部門下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.xlsx

　　附件2：報(bào)名表.doc

　　附件3：專業(yè)目錄.zip

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會(huì)保障局

　　羅田縣財(cái)政局

　　羅田縣民政局

　　羅田縣交通運(yùn)輸管理局

　　羅田縣質(zhì)量監(jiān)督管理局

　　羅田縣畜牧獸醫(yī)局

　　羅田縣人民防空辦公室

　　2017年12月19日

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