2017年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才108人公告
【摘要】小編從寧遠(yuǎn)縣人民政府得知,2017年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才108人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2017年12月11日至12月15日,請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請關(guān)注!
為深入貫徹落實(shí)永州市人才工作會議精神,全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,廣納八方英才來寧遠(yuǎn)工作和創(chuàng)業(yè),為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐,寧遠(yuǎn)縣委、縣政府決定,2017年下半年縣直企業(yè)、事業(yè)單位面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、直接引進(jìn)
(一)引進(jìn)范圍和對象
具有“雙一流大學(xué)”或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱;特別緊缺急需專業(yè)的,可放寬到全日制本科學(xué)歷;經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。
(二)引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
共108個(gè)崗位,其中事業(yè)單位101個(gè),企業(yè)7個(gè)。詳見《寧遠(yuǎn)縣2017年下半年急需緊缺高層次人才需求目錄(“百英計(jì)劃”——直接引進(jìn))》。
(三)報(bào)名的資格條件
1、具有下列資格條件人員可以報(bào)名:
?、贀碜o(hù)黨的路線方針政策,政治上堅(jiān)定可靠;
?、谧窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的道德品行;
③年齡在18周歲以上、35周歲以下(1981年11月1日至1999年11月1日期間出生),具有副高及以上職稱的年齡可放寬到45周歲以下;
?、芫邆渎毼凰蟮南嚓P(guān)條件;
?、菥哂姓B穆毜纳眢w條件。
2、有下列情形之一的人員不能報(bào)名:
?、僖蚍缸锸苓^刑事處罰的;
?、谑茳h紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
?、垡蜻`法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
?、芤鸭{入我縣編制管理的;
⑤其他不符合資格條件的。
(四)引進(jìn)程序和方法
本次引進(jìn),按報(bào)名、資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。由用人單位擬定本單位的具體實(shí)施方案報(bào)縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后,在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門的指導(dǎo)下,自行組織實(shí)施人才引進(jìn)工作。
1、報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間:2017年12月11日至12月15日,采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,應(yīng)聘人員須填寫《寧遠(yuǎn)縣2017年縣直企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(見附件4),并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件到縣人力資源和社會保障局五樓會議室報(bào)名,由用人單位進(jìn)行資格初審,縣人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審。
委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員,還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。
2、考核
采用直接面試的方式進(jìn)行,面試由各引進(jìn)單位或其主管部門實(shí)施。面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行,面試方式由各用人單位確定,面試試題由各用人單位委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試嚴(yán)格規(guī)范程序,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),按照公開公平公正的原則擇優(yōu)錄取。面試工作在12月30日前完成。
面試實(shí)行百分制,成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算。
3、體檢和考察
按面試成績高低確定體檢人員,等額進(jìn)行體檢、考察。由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選,并依次等額組織進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺,按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不超過兩次。
4、公示與聘用
經(jīng)考核、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員,由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在市、縣官網(wǎng)公示7個(gè)工作日,接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的,擬引進(jìn)人員到用人單位試用三個(gè)月,期滿考核合格的,由用人單位或其主管部門提出聘用意見,報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。簽訂聘用合同后,用人單位在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理入編、聘用、調(diào)動等手續(xù)。
(五)優(yōu)惠政策
1.薪酬待遇。引進(jìn)人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定,三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外,還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:具有全日制博士研究生學(xué)歷,或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元;其他引進(jìn)的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。引進(jìn)到企業(yè)單位的人才比照事業(yè)單位同等條件的人員享受相應(yīng)待遇。
3.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位,首次聘用的,不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制,保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇,任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的,不受工作時(shí)間長短的限制,可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼老師和有突出貢獻(xiàn)的中青年老師。
4.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,經(jīng)評審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-20萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí),同等條件下,優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則,為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對引進(jìn)的縣內(nèi)無住房,具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級職稱的急需緊缺人才,帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來寧遠(yuǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員,在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才,縣委、縣政府設(shè)立專門的“老師樓”,供其工作期間免費(fèi)使用,或由縣財(cái)政給予每人每年6000元的住房補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼3年。對引進(jìn)的急需緊缺人才,在寧遠(yuǎn)縣購買首套商品房,具有全日制研究生學(xué)歷,或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級職稱的,由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼,分三次兌現(xiàn),試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元,第三年兌現(xiàn)5萬元,第五年兌現(xiàn)5萬元;屬于緊缺專業(yè)的全國重點(diǎn)本科院校全日制且具有學(xué)士學(xué)位的優(yōu)秀本科畢業(yè)生補(bǔ)貼10萬元,分三次兌現(xiàn),試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬元,第三年兌現(xiàn)3萬元,第五年兌現(xiàn)3萬元。
6.個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金,其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的,優(yōu)先安排落戶,其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷,引進(jìn)緊缺人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的,可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的,根據(jù)本人意愿,可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù),其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
9.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。年終經(jīng)老師評估,根據(jù)其所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或社會價(jià)值的大小,縣財(cái)政給予1-10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
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二、柔性引進(jìn)
(一)引進(jìn)范圍和對象
具備副高級及以上職稱,或?yàn)槭?nèi)外知名老師、學(xué)者。
(二)引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
引進(jìn)個(gè)人1人,詳見《寧遠(yuǎn)縣2017年下半年急需緊缺高層次人才需求目錄(“百英計(jì)劃”——柔性引進(jìn))》(附件2)。
(三)引進(jìn)程序和方法
1.提出方案。用人單位根據(jù)需要提出柔性引進(jìn)人才方案,報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.審定方案。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對用人單位提出的柔性引進(jìn)方案進(jìn)行審核把關(guān),向用人單位反饋審核結(jié)果。
3.資格審查。用人單位根據(jù)審核結(jié)果,嚴(yán)格按照柔性引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,主要審查:身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷、業(yè)績、獎(jiǎng)懲等情況。
4.簽訂合同。資格審查合格后,用人單位與柔性引進(jìn)人才簽訂聘用合同,合同中應(yīng)明確服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等內(nèi)容。并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
(四)優(yōu)惠政策
1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇與用人單位協(xié)商確定,可實(shí)行崗位績效工資制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制。鼓勵(lì)用人單位根據(jù)人才所發(fā)揮的價(jià)值采用適宜的薪酬方式。
2.在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面,享受我縣直接引進(jìn)人才同等待遇。
3.鼓勵(lì)用人單位實(shí)行柔性引進(jìn)人才以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。
三、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)
(一)引進(jìn)范圍和對象
具備相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有成功案例,處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位的團(tuán)隊(duì)。
(二)引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
共引進(jìn)團(tuán)隊(duì)7個(gè)(21-35人),詳見《寧遠(yuǎn)縣2017年下半年急需緊缺高層次人才需求目錄(“百英計(jì)劃”——團(tuán)隊(duì)引進(jìn))》(附件3)。
(三)引進(jìn)程序和方法
1.團(tuán)隊(duì)申報(bào)。符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)須填報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)申報(bào)書,并提交有關(guān)證明材料。由用人單位逐級推薦至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.資格審查。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的材料進(jìn)行初審,也可委托有關(guān)單位評估其項(xiàng)目水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績,確定候選團(tuán)隊(duì)
3.項(xiàng)目評審??h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建評審委員會,對候選團(tuán)隊(duì)進(jìn)行面試答辯、綜合評分,確定考察團(tuán)隊(duì)。
4.考察公示??h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員對考察團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考察、復(fù)評,并在縣、市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示,公示期7個(gè)工作日。
5.審定公布。將擬定團(tuán)隊(duì)名單報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過,在縣、市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公布入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)名單。對符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)程序規(guī)定的,頒發(fā)《寧遠(yuǎn)縣引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)服務(wù)卡》,引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)?wèi){卡享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。
(四)優(yōu)惠政策
1.入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的,由引進(jìn)主體給予100—600萬元團(tuán)隊(duì)資助。
2.資助資金由產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)生活補(bǔ)助構(gòu)成,分別占70%和30%。團(tuán)隊(duì)生活補(bǔ)助主要用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才和核心成員改善個(gè)人生活條件。
3.對進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè),在項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃審批、用地指標(biāo)等方面給予支持,根據(jù)需要提供廠房、土地、研發(fā)資金等配套服務(wù),加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的資金支持力度,幫助項(xiàng)目加速建成投產(chǎn)。同時(shí),協(xié)助解決企業(yè)融資,適當(dāng)給予貸款貼息支持,從企業(yè)注冊起,連續(xù)3年按照同期中國人民銀行貸款基準(zhǔn)利率發(fā)生利息額的50%給予貸款貼息。
4. 稅收返還。對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),給予企業(yè)稅收返還的優(yōu)惠政策(即企業(yè)投產(chǎn)之日起前4年每年給予其相當(dāng)于實(shí)繳所得稅縣級留成部分總額的資金補(bǔ)助,第5年至第10年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實(shí)繳所得稅縣級留成50%的資金補(bǔ)助)。
5. 技術(shù)入股。鼓勵(lì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與寧遠(yuǎn)縣城市建設(shè)投資有限公司、縣產(chǎn)業(yè)建設(shè)投資有限公司、寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村建設(shè)投資開發(fā)有限公司、縣旅游建設(shè)投資有限公司合作辦廠,以技術(shù)成果入股投資。以技術(shù)成果入股投資的,經(jīng)評估,根據(jù)投資方的約定,其技術(shù)成果作價(jià)金額可以達(dá)到注冊資本的35%。鼓勵(lì)對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。
6.為入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)提供戶口遷移、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、居留與出入境、人才聯(lián)誼等配套服務(wù)。
7.團(tuán)隊(duì)引進(jìn)具體事宜由引進(jìn)單位與引進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)商洽談決定。
本《公告》未盡事宜,由中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部、寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:
中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部 0746-7223263
寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局 0746-7667298
附件下載>>>
1、2017年寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)需求目錄(下半年).xls
寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年12月8日
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