2017年江蘇常熟人力資源社會(huì)保障局招聘合同制工作人員1人公告

更新時(shí)間：2017-10-23 09:06:39 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】小編從常熟人才就業(yè)網(wǎng)得知，2017年江蘇常熟人力資源社會(huì)保障局招聘合同制工作人員1人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年10月24日至10月26日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　因工作需要，市人社局公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工作人員1名，主要從事12333(人力資源和社會(huì)保障熱線電話)話務(wù)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　1、年齡：35周歲以下(1981年10月24日后出生)。

　　2、學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)不限。

　　3、戶籍：戶籍在本市的人員。

　　4、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，口齒清晰，能熟練使用常熟方言交流。談吐禮貌，善于溝通，具有一定的綜合分析和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　5、熟練掌握OFFICE等辦公軟件，中文錄入速度40字/分鐘(含)以上。

　　6、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)熱情，有一定的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。耐心細(xì)致、吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年10月24日-26日共3天，每天上午9：00—下午16：00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源和社會(huì)保障局1號(hào)樓7樓會(huì)議室(新顏路215號(hào))。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(2)報(bào)名者隨帶：①本人身份證、戶籍證明原件及復(fù)印件②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件③個(gè)人近期免冠一寸彩照2張。

　　(3)報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(一式二份)。

　　4、招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

　　(二)考試

　　1、崗位技能考核。主要考核中文錄入。滿分40分。

　　2、面試。主要考核普通話、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀態(tài)儀表。滿分60分。

　　具體時(shí)間地點(diǎn)將根據(jù)報(bào)名情況確定，另行通知。

　　(三)體檢和考核

　　1、根據(jù)考生崗位技能考核和面試總成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人選，實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)行考核政審。

　　2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，考生按高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　(四)聘用

　　經(jīng)過(guò)體檢、考核政審合格后招聘錄用的人員由市人力資源和社會(huì)保障局與本人直接簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并實(shí)行試用期制度(試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　四、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　常熟市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年10月20日

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