2017年浙江杭州市余杭區(qū)社會福利中心招聘編外人員1人公告
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杭州市余杭區(qū)社會福利中心系杭州市余杭區(qū)民政局下屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)收容監(jiān)護(hù)孤、殘、棄嬰(幼)兒童，負(fù)責(zé)全區(qū)兒童福利的具體工作�，F(xiàn)因工作需要，面向全區(qū)公開招聘編外工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及相關(guān)要求(見附件)
二、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠于職守，工作積極，服從組織，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派。
2、身體健康，性格熱情、開朗，耐心細(xì)致，具備崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的人際溝通能力。
3、2017年9月21日前取得余杭區(qū)戶籍。
4、無治安、刑事違法犯罪記錄。
三、招聘方法和程序
(一)采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
1、報(bào)名時(shí)間:2017年9月22日—9月29日(上午8:30—11:30;下午14:00—17:00，法定節(jié)假日、雙休日除外)，逾期不再受理。
2、報(bào)名地點(diǎn):杭州市余杭區(qū)運(yùn)河街道東湖北路570號。
3、聯(lián)系人:馬老師，聯(lián)系電話:89189886。
4、報(bào)名方式:報(bào)名須本人參加，并遞交《杭州市余杭區(qū)社會福利中心招聘編外工作人員報(bào)名表》(見附件)一份;隨帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等原件和復(fù)印件，如低保家庭或城鄉(xiāng)困難家庭人員還須提供有效期內(nèi)低保證或城鄉(xiāng)困難家庭證原件和復(fù)印件;近期免冠一寸照片1張;戶口所在地派出所提供的無治安、刑事違法犯罪記錄證明。
(二)實(shí)踐操作、面試、體檢、考察、公示、聘用。
1、資格審查:報(bào)名結(jié)束后，區(qū)社會福利中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照招聘崗位的要求和條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定資格審查意見。報(bào)名材料如有虛假，取消報(bào)考資格。
2、實(shí)踐操作:實(shí)踐操作時(shí)間擬定于10月11日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知�？忌仨毻瑫r(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證(兩證缺一不可)，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加實(shí)踐操作。實(shí)踐操作考試為兒童護(hù)理相關(guān)內(nèi)容，考試結(jié)束后，由杭州市余杭區(qū)社會福利中心劃定實(shí)踐操作成績合格分?jǐn)?shù)線，并在“杭州市余杭區(qū)政府官方網(wǎng)站”和“余杭民政局”微信公眾號上公布面試入圍人員情況，考生本人實(shí)踐操作成績也可同時(shí)查詢。
3、面試：實(shí)踐操作成績合格人員進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如考生放棄面試資格的，需提前兩天出具放棄面試參加聲明，并由招考單位在該崗位面試成績合格人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加面試的人員視作放棄面試資格處理。
4、成績計(jì)算：總成績=實(shí)踐操作成績×60%+面試成績×40%，計(jì)分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后二位。持有有效期內(nèi)低保證或城鄉(xiāng)困難家庭證的人員，總成績加5分。
5、體檢、考察：根據(jù)實(shí)踐操作、面試總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象，如總成績出現(xiàn)并列的，以實(shí)踐操作成績高的排名在前，若實(shí)踐操作成績也相同，依次按學(xué)歷、工作經(jīng)歷高的排名在前。體檢參照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在正式聘用前放棄聘用資格的，在本崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績一年內(nèi)有效)。同時(shí)，就總成績合格但未錄取的考生建立備選人才庫，如一年內(nèi)余杭區(qū)社會福利中心出現(xiàn)編外人員崗位空缺情況的，在備選人才庫中按總成績從高分到低分依次補(bǔ)缺。
6、公示、聘用：公示無異議，經(jīng)余杭區(qū)民政局黨委審核，報(bào)余杭區(qū)編委辦批準(zhǔn)后，確立勞動關(guān)系，辦理聘用手續(xù)。
四、其他說明
被聘用者試用期為3個月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式聘用，對試用期考核不合格者，不予聘用，被聘用人員工資待遇按照杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)文件要求執(zhí)行。
點(diǎn)擊下載>>>
2、杭州市余杭區(qū)社會福利中心招聘編外工作人員報(bào)名表.doc
杭州市余杭區(qū)社會福利中心
2017年9月21日
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