2017年黑龍江牡丹江陽明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員10人公告
【摘要】小編從陽明區(qū)政府得知,2017年黑龍江牡丹江陽明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員10人公告已經發(fā)布,報名時間:2017年8月24日至8月28日,請有意向的考生及時報名。環(huán)球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務,敬請關注!
為進一步深化機關事業(yè)單位人事制度改革,建立科學、公正、規(guī)范的用人制度,拓寬機關事業(yè)單位選人用人渠道,優(yōu)化機關事業(yè)單位工作人員隊伍結構,根據《陽明區(qū)機關事業(yè)單位實行雇員制管理試行辦法》有關規(guī)定,結合各單位崗位空缺情況和工作需要,經研究,決定面向社會公開招聘機關事業(yè)單位工作人員10名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘人數(shù)及條件
(一)招聘人數(shù):10人。其中男性7人,女性3人。
(二)招聘條件:
應聘人員必須具備下列基本條件:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上應往屆畢業(yè)生。
2、具有牡丹江地區(qū)常住戶口(含上大專院校前從牡丹江市遷出的戶口)。
3、男性,滿22周歲,不超過40周歲;
女性,滿22周歲,不超過35周歲;
3、具有良好的政治素質、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng),遵紀守法,品行端正,吃苦耐勞。
4、具備相應專業(yè)理論基礎和技能,有較強的溝通協(xié)調能力,較好的文字綜合能力和語言表達能力,能熟練操作現(xiàn)代化辦公設備。
5、身體健康,無不良嗜好。
6、有下列情形之一的,不得報考:
(1)受過刑事處罰、勞教教養(yǎng)、少年管教的;(2)有違法違紀行為正在被立案調查的;(3)受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;(4)曾被辭退或開除公職的。
三、招考程序
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序進行。
通過陽明區(qū)政府網站發(fā)布招聘公告,公告時間為7天。8月18日至8月24日。
(一)報名、資格審查
1、報名時間:2017年8月24日至 8月28日,上午8:30至11:30,下午13:30至16:30。(節(jié)假日休息)
2、報名地點:陽明區(qū)政府西樓四樓人社局404室。
3、報名時須攜帶本人身份證(或戶籍證明)、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、技能證書等證件原件和復印件各一份;《陽明區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份、《報考人員誠信承諾書》一份、近期同版一寸免冠藍底照片四張。
對報名人數(shù)不足1:2比例,原則上要縮減招聘人數(shù)??s減招考人數(shù)須招聘領導小組批準。
(二)考試環(huán)節(jié)
考試環(huán)節(jié)共兩部分,第一部分為筆試,第二部分為面試,滿分分別為100分,其中筆試成績權重為60%,面試成績權重為40%。
?、?筆試
筆試由招聘領導小組統(tǒng)一組織,筆試時間以準考證上標注的時間為準。
進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低,按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)2:1的比例確定,若確定面試人選筆試總成績最后一名出現(xiàn)并列,則相應擴大面試人選數(shù)量。筆試成績及進入面試人員名單將在陽明區(qū)政府網站公布(www.yangming.gov.cn)。
?、?面試
面試采用結構化面試的方法進行,重點測試報考人員應具備的基本素質,以及應急應變、解決實際問題等方面的能力,面試成績低于60分者不予錄用。面試成績100分,占總成績的40%。面試的命題、制題、實施工作都必須采用封閉的方式進行。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。
面試結束后,將筆試成績與面試成績按權重折合后即為考生考試總成績。根據考生總成績,并按招聘職位1:1的比例,由高分到低分等額確定進入考核人選。若考試總成績出現(xiàn)并列,則面試成績高者做為進入考核人選。若面試和筆試成績均相同,則由招考領導小組統(tǒng)一組織進行加試。考生總成績及進入考核人員名單將在陽明區(qū)政府網站公布。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
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【摘要】小編從陽明區(qū)政府得知,2017年黑龍江牡丹江陽明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員10人公告已經發(fā)布,報名時間:2017年8月24日至8月28日,請有意向的考生及時報名。環(huán)球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務,敬請關注!
(三)考核與體檢
(一)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》和規(guī)定執(zhí)行。
(2)考核。區(qū)人社局會同相關部門對擬聘人員進行考核。考核本著全面、客觀、公正的原則、主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取查閱檔案、實地走訪、出示相關證明材料等方式進行考核,并對擬聘人員資格條件進行復查,出示書面考核意見。
應聘人員經考核或體檢不符合要求的,取消聘用資格,依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示與聘用
招考領導小組根據考試總成績和考核體檢結果,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示。公示期滿,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、職責、待遇及管理
此次招聘的工作人員是區(qū)政府根據工作需要,面向社會公開招聘的,不具有公務員、參公管理單位和事業(yè)單位工作人員身份,實行聘用制管理,試用期3個月,試用期滿經考核合格者,由用人單位與聘用人員簽訂正式合同,每次簽訂合同最長不得超過3年:合同期滿依據本辦法續(xù)簽合同的,最多可以續(xù)簽1次,聘用合同期滿后,終止合同。簽訂的聘用合同在區(qū)人社局備案。
有下列情形之一的,不合格者取消聘用資格:合同期滿,雙方不再續(xù)約的;合同約定的終止條件出現(xiàn)的;在試用期內證明不符合條件的;連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的;失職、瀆職和違反用人單位規(guī)章制度造成不良影響和嚴重后果的;由于患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能堅持正常工作的;合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行,經與當事人協(xié)商,不能就變更、解除合同達成協(xié)議的;聘用期內違法違紀的。
聘用人員的工資按每月2000元標準執(zhí)行,由基礎工資和績效工資兩部分組成,基礎工資按每月1300元計算,績效工資為每月700元。由區(qū)財政納入預算,按月?lián)芨?,聘用單位負責按?guī)定為其辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,個人應承擔部分實行代扣代繳。
五、紀律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時間內,未按照有關通知要求領取準考證或未按有關規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的,均視為自動放棄考試、招聘資格。招聘實行誠信原則,即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的,一律取消考試、招聘資格。
陽明區(qū)公開招聘工作人員工作領導小組辦公室
咨詢電話:0453-6332753
投訴電話:0453-6331918
點擊下載>>>
1、陽明區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘報名表
姓 名 |
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性別 |
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出生 年月 |
年 月 |
近期1寸照片 (電子或實物) |
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政治面貌 |
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身份證號 |
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戶 籍 所在地 |
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人事檔案 保管單位 |
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聯(lián)系方式 |
通信地址 |
郵編: |
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電子郵件 |
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手機 |
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座機 |
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學習經歷(自高中起填寫) |
(按起始時間、畢業(yè)學校、專業(yè)、學歷及學位順序,可一并注明期間擔任的主要職務)
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專業(yè)技術資格或 職業(yè)能力資格 |
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取得時間 |
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工作經歷 |
(按起始時間、工作單位、崗位、擔任職務順序)
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近5年內受過的獎勵或處分 |
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與招聘單位關系 |
(如與招聘單位或上級行政主管部門干部職工存在親屬關系,或本人目前系招聘單位編外人員,含人事代理、人才派遣關系,雖不屬于法定回避關系,但必須如實聲明)
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注:以上內容必須填寫齊全。提供虛假信息者,一經查實,自動喪失應聘資格。此表一式兩份
2、報考人員誠信承諾書
報考人員誠信承諾書
本人已閱讀招聘工作公告,清楚并理解其內容和要求,在此鄭重承諾如下:
一、保證報名時所提交的報考信息和證件等真實、準確、有效。如有虛假信息和造假行為,本人承擔一切后果。
二、自覺服從招考單位的統(tǒng)一安排,接受招聘工作人員的檢查、監(jiān)督和管理。不傳播、不制造虛假信息,不惡意舉報,不故意浪費招聘資源。
三、保證在考試過程中誠實守信,自覺遵守考試紀律及相關規(guī)定,不舞弊或協(xié)助他人舞弊。如有違紀、違規(guī)、違法行為,自愿接受依據有關規(guī)定做出的處罰決定。
四、資格審查、體檢以及考察公示過程中,如因不符合招聘公告中規(guī)定的相關條件及相關標準被取消資格,本人服從決定。
五、通訊工具保持暢通,確保招聘工作人員能及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢造成后果,責任由本人自負。
六、對違反以上承諾所造成的后果,本人自愿承擔相應責任。
報名人員簽名:
年 月 日
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