2017年三季度重慶銅梁區(qū)事業(yè)單位考核招聘23人公告

　　【摘要】小編從重慶人力資源和社會保障網(wǎng)得知，2017年三季度重慶銅梁區(qū)事業(yè)單位考核招聘23人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年8月28日至9月1日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、考核招聘名額

　　本次考核招聘事業(yè)單位工作人員23名(具體名單見附件1)，其中：教育事業(yè)單位19名，衛(wèi)生事業(yè)單位4名。

　　二、考核招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標準，通過試崗和專業(yè)科目測試考核相結(jié)合的方法進行。

　　三、考核招聘對象及條件

　　考核招聘面向社會公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報名：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、18周歲及以上、35周歲及以下(1981年8月28日至1999年8月28日期間出生);

　　3、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，模范遵紀守法，品行端正，作風正派;

　　4、符合所報考崗位的身體要求;

　　5、符合所報考崗位所要求的其他條件(詳見附件1《重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計劃表》);

　　6、招聘的人員必須在銅梁區(qū)最低服務(wù)5年及以上。

　　7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　8、在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;我市機關(guān)事業(yè)單位未滿招聘(招錄)簡章及聘用合同約定最低服務(wù)期限的人員;進入我市機關(guān)事業(yè)單位招聘(招錄)體檢環(huán)節(jié)的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;參加本區(qū)2015、2016年、2017年機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試，被錄(聘)用后，放棄報到人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(三)正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

　　四、報名及資格審查

　　報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

　　(一)報名時間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　(二)報名地點：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局(東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

　　(三)報名方式及手續(xù)：報名采取現(xiàn)場報名的方式。

　　報名者須持本人身份證、報名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等所報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

　　如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

　　五、考試考核

　　1、試崗。經(jīng)報名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測試，主要考核應(yīng)聘人員的適應(yīng)該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測試結(jié)果為合格或不合格。

　　2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，采取專業(yè)技能測試或面試答辨的考核方式。

　　試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業(yè)技能測試(或面試答辯)的方式。

　　3、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時間地點進行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識。

　　4、專業(yè)技能測試或面試答辨

　　教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實作的方式進行;

　　衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進行。

　　區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、老師等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負責對應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

　　專業(yè)技能測試或面試答辨分數(shù)為70分及以上者為合格，分數(shù)為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

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　　5、考核總成績

　　報名人數(shù)與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，考核總成績=專業(yè)技能測試成績或面試答辨成績;

　　報名人數(shù)與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，考核總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試(或面試答辯)成績×60%。

　　六、體檢

　　體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則以專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

　　體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《重慶市教育委員會關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢不合格或在經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。

　　七、考察

　　體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　考察不合格或在經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

　　八、公示

　　考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和銅梁區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報批后，按區(qū)人力資源和社會保障局聘用文件規(guī)定的時間，持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時間內(nèi)未報到者，取消其聘用資格。

　　經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，約定服務(wù)期限、違約責任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　十、紀律要求

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：023-45640258

　　附件下載>>>

　　1.附1.重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計劃表

　　2.附2.重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘報名表

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