2016廣西公路管理局工作人員招聘公告

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　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(應(yīng)聘者本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名)。凡符合條件自愿報(bào)名人員需攜帶本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)推薦表或?qū)W校證明，進(jìn)入考核階段未能取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的取消資格;在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明)以及崗位條件要求的其他證件的原件及復(fù)印件，并填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2016年公開(kāi)招聘基層工作人員報(bào)名登記表》(可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西公路管理局網(wǎng)站下載)一式兩份，到各用人單位人事部門進(jìn)行報(bào)名(路政執(zhí)法大隊(duì)到所在地縣級(jí)公路管理局報(bào)名，直屬大隊(duì)到路政執(zhí)法支隊(duì)報(bào)名)。報(bào)名時(shí)間：2016年5月3日至5月20日(雙休日除外)，上午8：30至12：00，下午15：00至17：30。

　　2、每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招考崗位的比例達(dá)3：1以上方可開(kāi)考，如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文第十一條執(zhí)行。

　　3、資格審查：用人單位組成資格審查工作小組，對(duì)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他單位(崗位)。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

　　各市級(jí)公路管理局組成資格審查工作小組，對(duì)各用人單位上報(bào)的初步通過(guò)資格審查的報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不通過(guò)的，取消其報(bào)名資格。

　　4、根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳(桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào))的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交考試費(fèi)50元，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后直接繳費(fèi)。

　　(二)筆試

　　1、筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　2、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，兩個(gè)科目合卷考試，分值分別為100分和50分，總分值為150分。

　　3、筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢個(gè)人成績(jī)。

　　4、筆試各崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)1:3開(kāi)考比例，又確有特殊原因需補(bǔ)缺的，須報(bào)主管部門同意，經(jīng)人社廳核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

　　(三)面試

　　1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后于當(dāng)天在考場(chǎng)工作區(qū)域內(nèi)及廣西公路管理局網(wǎng)站公布。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度等。

　　4、面試分值滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)60分及以上為合格。面試成績(jī)不合格的，不得進(jìn)入下一道程序。

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生的成績(jī)須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序，如該崗位所有考生的成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。

　　5、面試考官組成，公開(kāi)招聘面試考官嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的規(guī)定，由招聘單位主管部門、人社部門、外單位老師組成。

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　　(四)考核

　　1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。

　　2、考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

　　3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題;

　　(3)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(4)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的;

　　(5)考核時(shí)未能提供崗位需要的學(xué)歷學(xué)位證的;

　　(6)其他不能聘用的情況。

　　4、如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　1、對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)用人單位研究同意后，報(bào)自治區(qū)公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　2.公示期滿無(wú)異議的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　3、如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。

　　4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

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　　2016年廣西公路管理局招聘報(bào)名登記表.doc

　　五、招聘紀(jì)律

　　(一)自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與具體用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

　　1、考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后自動(dòng)放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄聲明的， 1年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　2、考生進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動(dòng)放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄聲明的，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　3、擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)要求放棄或自動(dòng)離職的，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　4、對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-2115850、2115883。

　　附件：2016年廣西公路管理局招聘計(jì)劃表.xls

　　2016年廣西公路管理局招聘專業(yè)分類指導(dǎo).doc

　　2016年4月29日

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