青海省人事考試信息網(wǎng)：2016青海公務(wù)員考試公告

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　　報(bào)名結(jié)束后，符合加分政策的漢族考生，于2016年4月13日至4月22日，請(qǐng)攜帶本人身份證、戶口簿及父母一方的工作證明到報(bào)考職位所在州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)加分,未按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，不予加分。符合加分政策人員，將在青海人事考試信息網(wǎng)公示，請(qǐng)考生及時(shí)查詢。

　　筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審的考生，須向報(bào)考的省直招錄單位、市州公務(wù)員主管部門提交本人有效身份證、戶籍證明、準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書以及報(bào)考職位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格復(fù)審。2016年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，提交本人有效身份證、戶籍證明、準(zhǔn)考證、學(xué)生證以及所在院校開據(jù)的畢業(yè)證明材料，同時(shí)要求在2016年7月31日前必須取得學(xué)歷證書�？忌峁┑男畔⒑筒牧媳仨氄鎸�(shí)有效，凡不提交或弄虛作假的，取消本次考試錄用資格。

　　三、筆試科目、權(quán)重、時(shí)間和地點(diǎn)

　　(一)筆試科目和權(quán)重：申論(占筆試總成績(jī)50%)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(占筆試總成績(jī)50%)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2016年4月23日。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　四、其它事項(xiàng)

　　(一)優(yōu)惠政策

　　1.報(bào)考市州及以下職位公務(wù)員的少數(shù)民族考生，在筆試總成績(jī)中加5分。

　　2.對(duì)父母有一方現(xiàn)在省內(nèi)六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生，報(bào)考自治州及以下職位的，筆試總成績(jī)中按以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。

　　3.符合報(bào)考條件的退役士兵，在筆試總成績(jī)中加5分。

　　符合以上優(yōu)惠政策的累計(jì)加分不超過5分。

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　　(二)大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考要求

　　在本省基層單位服務(wù)滿2年以上且考核合格的大學(xué)生“村官”、西部計(jì)劃志愿者(含青南計(jì)劃人員)、“三支一扶” 人員、特崗教師報(bào)考公務(wù)員時(shí)，按青人社廳發(fā)〔2011〕20號(hào)文件有關(guān)要求執(zhí)行。上述四類人員在基層服務(wù)的時(shí)限、地點(diǎn)及考核情況分別由團(tuán)省委、省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳認(rèn)定。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作由省直招錄單位、各市州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)，并向考生做好招錄職位專業(yè)和資格條件的咨詢解釋工作。

　　(四)筆試科目《申論》答題要求

　　報(bào)考省直、西寧市、海東市職位(藏(蒙)漢雙語職位除外)的考生，《申論》答題時(shí)，必須使用現(xiàn)代漢語答題，否則不計(jì)分;報(bào)考各自治州及以下職位的考生，《申論》答題時(shí)，可選擇本自治州自治主體民族語言文字答題。報(bào)考具有藏(蒙)語文字寫作能力職位的考生，《申論》第二問必須用職位要求的民族語言文字答題，否則按未達(dá)到職位資格條件要求處理，取消本次考試錄用資格。

　　(五)體能測(cè)評(píng)和藏(蒙)語口語能力測(cè)試

　　面試前，報(bào)考人民警察職位的考生，須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)工作由省司法廳、省監(jiān)獄管理局組織;報(bào)考藏(蒙)漢雙語職位的考生，須進(jìn)行藏(蒙)語口語能力測(cè)試，測(cè)試工作由各州公務(wù)員主管部門或省直招錄單位組織。體能測(cè)評(píng)或藏(蒙)語口語能力測(cè)試不合格的，取消面試資格，空缺的面試名額，按所在職位的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

　　(六)開考比例

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)考錄職位不設(shè)開考比例，其他考錄職位的開考比例為招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比大于1：3。對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，按報(bào)名人數(shù)確定該職位招錄人數(shù)。面試時(shí)，一般按計(jì)劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1：3確定面試人員;計(jì)劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1：1時(shí)，該職位考試總成績(jī)最后一名考生的面試成績(jī)未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格。

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　　(七)總成績(jī)并列的處理

　　在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)相同的，由招錄單位根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。

　　(八)體檢、考察

　　體檢、考察人選根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按照1：1的比例確定。體檢、考察工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省直招錄單位、各市州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。體檢環(huán)節(jié)需要遞補(bǔ)的，按該職位的考試總成績(jī)由高到低的順序僅遞補(bǔ)一次�？疾旒耙院蟮目间洯h(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　(九)調(diào)劑補(bǔ)錄。面試工作結(jié)束后，對(duì)未完成基層招錄計(jì)劃的職位，招錄單位有補(bǔ)錄需求的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，調(diào)劑補(bǔ)錄工作由省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　調(diào)劑補(bǔ)錄的方法：一是公布調(diào)劑補(bǔ)錄職位計(jì)劃。在省人社廳門戶網(wǎng)站和省人事考試中心網(wǎng)站向社會(huì)公布調(diào)劑補(bǔ)錄職位計(jì)劃。二是報(bào)名。調(diào)劑補(bǔ)錄報(bào)名的對(duì)象為：本批次進(jìn)入面試并具有面試成績(jī)，但未進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人員。符合條件的報(bào)考者，限報(bào)考1個(gè)職位，且不得改報(bào)。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)調(diào)劑補(bǔ)錄職位的報(bào)名情況統(tǒng)一進(jìn)行公示，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審;三是調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)組成。調(diào)劑補(bǔ)錄時(shí)，調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)，以本批次的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(占筆試總成績(jī)50%)、申論(占筆試總成績(jī)50%)成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，另加政策加分。四是政策加分方式。調(diào)劑補(bǔ)錄的政策加分與本批次考錄政策加分一致。調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)是否享受政策加分，由報(bào)考者所報(bào)考的職位確定。如果本批次享受了政策加分，而調(diào)劑補(bǔ)錄的職位不享受政策加分，則從筆試總成績(jī)中減去政策加分的分?jǐn)?shù)。如果本批次未享受政策加分，而調(diào)劑補(bǔ)錄的職位應(yīng)享受政策加分，則在筆試總成績(jī)中加上政策加分的分?jǐn)?shù)。調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)，根據(jù)考生政策加分情況進(jìn)行合成，合成后的筆試總成績(jī)，統(tǒng)一在省人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。五是面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^者，以調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)由高至低的順序，按照招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例，確定進(jìn)入面試人選。招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1：1時(shí)，該職位考試總成績(jī)最后一名考生的面試成績(jī)未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格;六是總成績(jī)合成。按調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)70%、調(diào)劑補(bǔ)錄的面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%進(jìn)行合成，根據(jù)考試總成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定體檢考察人選。調(diào)劑補(bǔ)錄的其他相關(guān)事宜與本《公告》的相關(guān)規(guī)定一致。

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