企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
n 次重點掌握內(nèi)容
Ø 薪酬調(diào)查的概念和種類
Ø 員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容
Ø 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵
Ø 工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法
Ø 企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序
Ø 企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式
Ø 企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式
n 一般了解內(nèi)容
Ø 補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序
三、重點掌握部分的具體內(nèi)容
n 薪酬調(diào)查的作用和程序
l 薪酬調(diào)查的作用
1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
4.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
l 薪酬市場調(diào)查的程序
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
