企業(yè)人力資源管理師二級論文

企業(yè)人力資源管理師二級論文怎么寫呢

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級人力資源管理師論文怎么寫吧。

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企業(yè)人力資源管理師二級論文怎么寫?無從下筆!

一、缺乏寫作基本功

二、缺乏人力資源管理專業(yè)知識

人力資源管理師論文怎么寫之論文選題

一個好的選題是論文成功的一半

“題好文一半”是很多作者寫作經(jīng)驗的總結(jié)，因為確立一個好的題目，就可能寫出一篇好論文;相反，即使語言通暢、結(jié)構(gòu)清楚，而論點不新或論題沒有價值就不能寫出好的論文。

選題要符合論文的形式的要求。

與實踐結(jié)合，富有現(xiàn)實性和實用價值。

最好與本單位或本職工作關(guān)聯(lián)。

有較強(qiáng)的理論支持。

個人有興趣。

題目宜小不宜大。

問題導(dǎo)向-面對問題，研究問題，解決問題，即從問題中來到問題去。

人力資源管理師論文怎么寫之論文寫作

(一)好的論文的三要素

1. 「內(nèi)容」：如何將主題的「專業(yè)問題」解決。

2. 「外貌」：「格式」、「結(jié)構(gòu)」、「文句」。

3. 「溝通效果」：完整的傳達(dá)、正確的了解、有強(qiáng)的說服力。

(二)標(biāo)題寫作的三要素

1.確切，文題一致

2.簡潔，即言簡意賅。要注意標(biāo)題不能過長

3.醒目，吸引評閱老師的注意力

(三)論文寫作的基本形態(tài)

(四)論文寫作的舉例

題目：XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀管理的分析及對策研究

引論：

一、培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

1、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供支持

2、提升企業(yè)員工整體素質(zhì)

3、促進(jìn)企業(yè)文化價值觀的塑造

本論：

二、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的過程

1、XX企業(yè)背景介紹

2、XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

3、XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析

4、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計

培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的對象、培訓(xùn)內(nèi)容等

三、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實施的保證

1、管理層的支持

2、培訓(xùn)資源的開發(fā)

3、人力資源管理系統(tǒng)的完善

結(jié)論：

XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃未來實施的展望。

二級人力資源管理師考試備考建議：

人力資源管理師備考攻略誤區(qū)：學(xué)習(xí)時間不是越長越好

人的精力是有限，學(xué)習(xí)效率會因精力損耗逐新下降，當(dāng)你進(jìn)入了疲期，再繼續(xù)看下去，也只會是一個現(xiàn)象：這知識它不進(jìn)腦子啊。

這就是為什么你在圖書館學(xué)了一天，也只記住了內(nèi)容的原因。

你可能會有疑感，那有些學(xué)霸為啥怎么學(xué)都不累7其實他們能保持清醒，長時間高效學(xué)習(xí)，很大一部分原因是，他們有更科學(xué)可持續(xù)的作息。

總之，利用好自己精力旺時間段，好好安排學(xué)習(xí)計劃，要有強(qiáng)度而不過應(yīng)地自自己。

這里也再次給大家推薦器施工作法，25分鐘+5分鐘的結(jié)合練習(xí)，在高專注力的間隔間休息一回，會像按了重開機(jī)址一樣，重新進(jìn)入高度專注狀態(tài)，不容易分心哦-

學(xué)會正確使用這個方法，能讓你每天都處于高效的工作狀態(tài)。

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