2022年二級人力資源師證書有啥用

對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2022年二級人力資源師證書有啥用，針對這些疑問，跟隨環(huán)球網(wǎng)校小編來看看吧。

2022年二級人力資源師證書有啥用

1、提高職場薪酬待遇

曾有一項薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪酬待遇能往上提一提。

2、領(lǐng)取補貼

目前部分地區(qū)會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼，如長沙市，對企業(yè)新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。所以，如果你考取了人力資源管理師一級證書，可以詢問下當(dāng)?shù)厣绫＞质欠裼邢嚓P(guān)的補貼政策。

3、自我提升

人生是不斷學(xué)習(xí)的過程，在職場上更是如此。在考取人力資源管理師一級證書的同時，考生可以對人力資源六大模塊有一個系統(tǒng)的了解，將理論知識和職場技能融會貫通、鞏固知識點、收獲新技能。

二級人力資源管理師證書含金量及優(yōu)勢有哪些

跨級報考條件尚且寬松：目前全國有些省市，只要學(xué)歷符合大專及以上，同時滿足各級別對應(yīng)工作年限，均可直接報考人力資源管理師職稱，無需先考助理人力資源管理師。新改后，很多地區(qū)已經(jīng)取消跨級報考，符合學(xué)歷及年限要求以外，仍然需要先考助理人力資源管理師后再考人力資源管理師職稱。

改革初期，考試難度暫未提升

2018年起，人力資源管理師職稱全國統(tǒng)一實行機考，內(nèi)容不變的情況下時間縮短25%

2020年起，人力資源管理師職業(yè)技能等級成績滾動周期由一年延長至2年，考試大綱的難度暫未提升

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