2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第四章

目前，多地區(qū)尚未安排2022年二級人力資源管理師考試，備考二級人力資源管理師考試就要掌握各章節(jié)的命脈（知識點），本文整理2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第四章，方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

【 2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點匯總】

第四章 績效管理

一、績效管理系統(tǒng)設計的基本內容

績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計和績效管理程序的設計兩個部分。

績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

績效管理程序的設計，分為管理的總流程設計和具體考評程序設計兩部分?？偭鞒淘O計是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行的設計，而具體程序設計是在較小的范圍內，對部門或科室員工績效考評活動過程所做的設計。

績效管理制度設計與績效管理程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可?？冃Ч芾碇贫仍O計應當充分體現企業(yè)的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求，而績效管理程序設計應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

二、績效管理系統(tǒng)評估的問卷設計

績效管理調查問卷是評估企業(yè)績效管理問題最常用也最有效的工具。

績效管理調查問卷的內容包括：

1.基本信息：填寫問卷者的相關信息，包括姓名、崗位、部門等。

2.問卷說明：主要包括本問卷的目的、填寫方法、填寫原則等。

3.主體部分：主要是問卷的問題部分，即根據績效管理系統(tǒng)的組成部分提出問題。

4.意見征詢：要求填寫問卷者對本次問卷調查的意見和建議。

由于篇幅原因，完整版 2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第四章，大家可以點擊此處免費下載!

為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網校提供了二級人力資源管理師免費備考指導，在線題庫練習，高效備考從現在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！

         

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第四章。小編為大家收集整理了二級人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。