2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧（九個）

2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧（九個）

有些地區(qū)2021年人力資源管理師考試時間安排在11月中下旬，考前何時打印準考證？考后何時查詢考試成績？您可以 免費預(yù)約短信提醒，屆時會通知大家打印準考證、查詢成績，避免您錯過重要時間節(jié)點。

1、層次答題法：

這一方法是統(tǒng)攬單項選擇題答題技巧的核心、要緊方法。它是主要內(nèi)容是：按照“由易到難的答題順序，依據(jù)與難易程度相宜的答題技巧”解答單項選擇題。更詳細的看下面的五種方法。

2、一舉中的法：

對于進行了較為認真復(fù)習(xí)的同志而言，許多試題屬“容易題”，你可以直接從四至五個備選答案中一眼找準那個唯一正確的答案。為了節(jié)約時間、提高效率，其它的備選答案就不用再看了。

3、逐個排除法：

對于那些沒有絕對把握，不能“一舉中的”的題，要根據(jù)自己掌握知識的深度和復(fù)習(xí)經(jīng)驗，對錯誤的備選答案進行逐個排除。也許對后剩下的那個答案你拿不準，但是，只要你真正找出了那幾個為什么錯誤的理由，那么后剩下的那個——你“沒有選擇的選擇”就是正確的。這類題，我們把它叫做“次容易題”。

4、對比判斷法：

主要針對的是“較難題”。我們在作單項選擇題中經(jīng)常會遇到這樣的情況：運用逐個排除法，排除到后，還是剩下了兩個備選答案，拿不準哪個對。我們把這類題叫做“較難題”，比前一類難度大。所謂對比判斷法，就是將后剩下的兩個備選答案做反復(fù)對比衡量，比較那一個更有道理或者正確的可能性更大，選哪個。

5、瞻前顧后法：

在三個或三個以上備選答案中，通過運用前面的任何辦法都很難推斷哪一個更合理，遇到此情況，可暫時擱置一邊，先做下面的題(包括多項選擇題)，有可能在做下面的題中發(fā)現(xiàn)與此題相關(guān)的信息，對解答此題也許會有啟發(fā)和幫助。

6、回憶聯(lián)想法：

在瞻前顧后法也不能解決問題的情況下，你只能進行回憶和聯(lián)想，這基本上是后一招兒，如果想不起來任何蛛絲馬跡的信號，后只能“蒙”一個。

多項選擇題得分訣竅

7、清醒審題法：

多項選擇題重要的是審題。要審清括號里邊的答題和得分說明，“寧可少答，不可多答”。第二，要審查清楚題干問的是什么?是需要肯定式回答，還是否定式回答，有人常常由此丟分，出題人往往運用《孫子兵法》中的“趁火打劫”之計，抓住你腦子亂的弱點，在肯定、否定上做文章，讓你上當(dāng)。

8、絕對把握法：

此法在多項選擇題中更為適用，因為給分方法的變革，逼得你不得不采取新的辦法來應(yīng)承。沒有百分之百的把握的備選答案，一定不要選。在4-5個備選答案里，你認為有一個是百分之百正確的，那么你就選這一個;有兩個，選兩個，依次類推。要記?。耗嫔萃?，得半分是半分;只要有一個選錯了，半分也得不到了。

9、慎重甄別法：

有些題，在他給出的備選答案中，你一個也拿不準。那么，你就進行反復(fù)比較，選擇一個你認為有可能正確的，只選一個。要記?。耗嫔萃?。

兩大蒙題原則

1、“寧可少答，不可多答”，即把有把握的備選方案給予回答，對于沒有把握的備選方案寧可不答，因為對多項選擇題只要有一個答案是錯的，則全題無分。

2、答“大”不答“小”，即對備選答案具有關(guān)聯(lián)性的答案，必須選擇包容性大的答案，而不能選包容性小的答案。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了備考免費考前模擬，二級人力資源管理師考前模擬卷，在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

以上是2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧（九個），小編收集整理了2021年二級人力資源管理師考試大綱、教材變動、思維導(dǎo)圖、報考指南、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點、歷年真題等備考資料，點擊下方按鈕即可免費下載！