2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點(diǎn)：第六章 勞動關(guān)系管理

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第六章 勞動關(guān)系管理

一、勞動法律關(guān)系的特征

1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。

3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。

4.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

1.兩者產(chǎn)生的原因不同。

2.適用的法律不同。

3.主體資格不同。

4.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

5.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

6.勞動條件的提供方式不同。

7.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

8.糾紛的處理方式不同。

9.履行合同中的傷亡事故處理不同。

三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容

1.工資協(xié)議的期限。

2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

4.獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

5.工資支付辦法。

6.變更、解除工資協(xié)議的程序。

7.工資協(xié)議的終止條件。

8.工資協(xié)議的違約責(zé)任。

9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容

1.經(jīng)濟(jì)形勢分析。

2.工資指導(dǎo)線意見。工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線、下線。

上線——是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

基準(zhǔn)線——年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

下線——主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣工資平均增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但在法定工作時間內(nèi)向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類

1.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。

2.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。

3.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。

4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。

6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用。

7.工傷保險費(fèi)。

8.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。

六、勞動爭議的分類

1.按照勞動爭議的主體劃分

(1)個別爭議。員工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

(2)集體爭議。員工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

(3)集體合同爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

2.按照勞動爭議性質(zhì)劃分

(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。(2)利益爭議。

3.按照勞動爭議標(biāo)的劃分

(1)勞動合同爭議。

(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。

七、調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別

1.在勞動爭議處理中的地位不同。

2.主持調(diào)解的主體不同。

3.調(diào)解案件的范圍不同。

4.調(diào)解的效力不同。

八、勞動爭議案例分析的方法

1.按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析。

(1)確定勞動爭議的標(biāo)的。

(2)分析確定意思表示的內(nèi)容。

(3)分析確定意思表示所反映的內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

2.按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動爭議。

(1)分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。

(2)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。

(3)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。

(4)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

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